Produktivita práce a následne výška príjmu organizácie priamo závisí od psychologickej klímy v tíme. Ak v tíme neustále vznikajú konflikty, potom zamestnanci nemôžu spoločne riešiť dôležité obchodné problémy a sú neustále odvádzaní od práce. Stáva sa dokonca, že hodnotní zamestnanci skončia a už sa nechcú stať účastníkmi konfliktov.
Inštrukcie
Krok 1
Venujte osobitnú pozornosť výberu personálu. Predchádzať konfliktom je jednoduchšie ako sa ich pokúsiť vyriešiť neskôr. Samozrejme, dôležité sú profesionálne kvality, ale treba brať do úvahy aj povahové vlastnosti. Ak uchádzač aj na pohovore budí dojem arogantnej, arogantnej a agresívnej osoby, mal by mu byť odmietnutý. Tiež by ste nemali zamestnávať niekoho, kto otvorene vyhlasuje, že na predchádzajúcom pracovisku sa neustále dostával do konfliktu s tímom.
Krok 2
Snažte sa zabezpečiť zamestnancom pohodlné pracovné prostredie. Ak človeka otravujú neustále problémy v práci, nepríjemný čas na dovolenku, nízke platy atď., Je nepravdepodobné, že by bol naklonený priateľstvu so zvyškom tímu. Venujte osobitnú pozornosť usporiadaniu pracoviska. Písací stôl a stolička by mali byť pohodlné, aby zamestnanci do konca dňa netrpeli bolesťami chrbta. Umožnite zamestnancom, aby si z domu priniesli veci, ktoré sú ich srdciam blízke, a zariadte si svoje pracoviská svojpomocne. Kancelária sa teda stane druhým domovom pre zamestnancov a tím bude vnímaný ako rodina.
Krok 3
Pripravte si kancelársku kuchyňu a oddychovú miestnosť, kde sa môžu zamestnanci socializovať v neformálnom prostredí. Interiér týchto miestností nech je útulný a dokonca útulný, aby si zamestnanci mohli oddýchnuť a rozprávať sa nie ako kolegovia, ale ako priatelia. Chatovanie pri káve počas obedňajšej prestávky posilňuje vzťahy a pomáha ľuďom spájať sa.
Krok 4
Nezabudnite usporiadať všeobecné udalosti: oslávte Nový rok s tímom, narodeniny zamestnancov a iné sviatky, z času na čas choďte spolu na túry alebo pikniky. Takéto udalosti sa nemôžu zmeniť na nudné stretnutia, ktorých účasť je zakázaná. Nech sú prázdniny zábavné a zamestnanci sa ich zúčastňujú s potešením a zo svojej vlastnej vôle, nie podľa objednávky. Postavte stánok a zverejnite na ňom mená zamestnancov, ktorí budú mať o pár dní narodeniny. Kolegovia budú môcť tieto informácie vidieť, pripraviť si darčeky a blahoželania, ktoré tiež pomôžu zlepšiť psychickú klímu v tíme.
