Zamestnávateľ má právo prepustiť zamestnanca z vlastného podnetu. To sa stane, ak je daný podnik úplne zlikvidovaný alebo dôjde k zníženiu jeho výrobnej kapacity. Potom sa to ukáže, takzvané zníženie počtu zamestnancov. Tento postup musí byť vykonaný striktne v súlade so zákonom a podľa Zákonníka práce, konkrétne: čl. 81, 178, 179, 180.
Aké sú výhody redukcií?
Pri znižovaní počtu pracovníkov zákon ustanovuje tieto platby: ide o takzvané odstupné, ktoré sa počíta vo výške priemernej mesačnej mzdy. Môže sa zase zvýšiť, ak je takáto doložka uvedená v kolektívnej zmluve.
Rovnako si zamestnanec po dobu zamestnania najviac na 2 mesiace vyhradzuje právo na zachovanie svojho priemerného mesačného zárobku. V niektorých prípadoch možno priemernú mesačnú mzdu zamestnancovi vyplácať 3 mesiace. To sa stane, ak takéto rozhodnutie urobí miestny úrad práce. Na získanie týchto platieb musí zamestnanec požiadať o službu zamestnanosti sám do dvoch týždňov po prepustení a nesmie byť zamestnaný na žiadnom inom pracovisku.
Keď sa v podniku zistí, že s prepúšťaním sa čoskoro začne, je zamestnávateľ povinný upovedomiť svojich zamestnancov najmenej dva mesiace vopred o tejto udalosti a prijať od zamestnancov potvrdenie, že boli o tom upovedomení. Pracovníci nemusia vopred čakať na dátum prepúšťania a skončiť z vlastnej vôle. V takom prípade je predčasné prepustenie vyplnené písomne a zamestnanec má nárok na výplatu výšky priemerného mesačného zárobku za obdobie, ktoré zostávalo do dňa zníženia.
Vždy si treba uvedomiť, že prepúšťanie z dôvodu ukončenia pracovnej zmluvy nikdy nepodlieha dani z príjmu. Táto situácia sa týka aj tých občanov, ktorí opustili podnik vopred, bez toho, aby čakali na dátum redukcie. Všetky ostatné platby splatné zamestnancom všeobecne podliehajú dani z príjmu fyzických osôb.
Súčasťou výšky vyplateného odstupného je aj mzda zamestnancov za skutočne odpracované hodiny a peniaze za nevyčerpanú dovolenku.
Ďalšie práva zamestnanca prepusteného prepúšťaním
Úplne prepustený zamestnanec sa môže do 30 kalendárnych dní od dátumu úplného zúčtovania vrátiť do tohto podniku a požadovať od bývalého zamestnávateľa zaplatenie potvrdenia o dočasnej invalidite. Podľa zákona je bývalý zamestnávateľ povinný vyhovieť žiadosti bývalého zamestnanca čo najskôr.
