Každý zamestnanec organizácie má nárok na nasledujúcu ročnú základnú platenú dovolenku. Zamestnanci však nie vždy majú čas na to, aby ho včas odviezli. V súlade s článkom 126 Zákonníka práce Ruskej federácie má špecialista právo na kompenzáciu dovolenky v hotovosti. Za týmto účelom by mal napísať zodpovedajúce vyhlásenie zamestnávateľovi.
Je to nevyhnutné
- - formulár žiadosti o náhradu nevyčerpanej dovolenky;
- - podnikové dokumenty;
- - dokumenty zamestnancov;
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - plán dovoleniek;
- - osobný preukaz zamestnanca.
Inštrukcie
Krok 1
Je dovolené spísať žiadosť o náhradu dovolenky v akejkoľvek podobe. V ľavom hornom rohu listu A4 uveďte pozíciu vedúceho spoločnosti, jeho priezvisko a iniciály v datívnom prípade. Zadajte názov organizácie, v ktorej pracujete. V genitívnom prípade napíšte svoje osobné údaje v súlade s pasom, vodičským preukazom alebo vojenským preukazom. Uveďte názov svojej pozície v súlade s aktuálnou tabuľkou stavu zamestnancov vo vašom podniku.
Krok 2
V obsahu žiadosti by ste mali uviesť svoju požiadavku, aby vám bola vyplatená náhrada za nevyčerpanú dovolenku, na ktorú máte nárok. Uveďte počet kalendárnych dní, za ktoré by ste chceli namiesto novej dovolenky dostať peňažný príspevok.
Krok 3
Počet dní nevyčerpanej dovolenky môžete zistiť na personálnom oddelení podniku, ktorého zamestnanci si robia poznámky na vašej osobnej karte.
Krok 4
Podpíšte svoj podpis na aplikáciu, ktorú ste napísali, a dátum, kedy bola napísaná. Riaditeľ podniku to musí potvrdiť na ľavej strane. Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť náhradu, ak to nie je v rozpore so zákonom.
Krok 5
Je potrebné mať na pamäti, že zamestnávateľ má právo na to, aby vám vyplatil náhradu za časť ročnej dovolenky, ktorá presahuje dvadsaťosem kalendárnych dní, ako aj za ich akýkoľvek počet.
Krok 6
Zamestnávateľ vám nebude môcť vyplatiť náhradu, ak patríte do takých kategórií, ako sú tehotná žena, zamestnanec, ktorý nedosiahol plnoletosť, zamestnanec, ktorý pracuje za osobitných pracovných podmienok, ktoré znamenajú ujmu alebo nebezpečenstvo. Výnimkou je prepustenie zamestnanca. Náhrada sa vypláca bez ohľadu na kategóriu zamestnanca.
Krok 7
Výška náhrady za nevyčerpanú dovolenku závisí nielen od počtu jej dní, ale aj od toho, či ste na dovolenku išli na vlastné náklady, preskočení, nepracovali z dôvodu odstávky z dôvodu vašej chyby. Účtovník tieto obdobia nezohľadňuje. Do výpočtu náhrady sa v celkovej sume zahŕňajú iba obdobia, keď ste boli skutočne na pracovisku a plnili ste si pracovné povinnosti.
