Každá spoločnosť má „šedého kardinála“. Jedná sa o osobu, ktorá na prvý pohľad nemá predpoklady na to, aby bola vodcom, schopná vyvíjať obrovský vplyv na svojich nadriadených. Môže sa nazývať tajným radcom.
Ako rozpoznať „šedého kardinála“
Takíto ľudia skutočne nevynikajú v dave. Dávajú prednosť diskrétnemu oblečeniu a veľmi diskrétnemu parfému. Zároveň je na ich tvári často vidieť potmehúdsky úsmev, ktorý vytvára pocit ich nadradenosti nad ostatnými (a nadradenosť sa skutočne pozoruje). Je to „šedá eminencia“, ktorá vedie spoločnosť, napriek zjavnému nedostatku vodcovských schopností.
Títo ľudia majú silnú intuíciu, ktorá im pomáha riešiť zložité problémy a veľmi ľahko obísť prekážky. Nemôžu vysvetliť svoje rozhodnutie, ale takmer vždy sa to ukáže ako správne. Niektorí podnikatelia alebo spoločnosti sa preto takmer nikdy nestretnú s krízovými situáciami. „Šedá eminencia“pomáha vodcovi obísť ich včas.
„Šedý kardinál“je prirodzene obdarený takmer zvieracím šarmom. Je schopný si všimnúť akékoľvek pachy. Hodnotí ľudí intuitívne, zriedka venuje pozornosť ich vzhľadu. Ak pracujete pre veľkú spoločnosť, musíte byť s takýmto človekom v dobrom vzťahu, inak vám v blízkej budúcnosti hrozí prepustenie.
Dôvody pre vzhľad „šedého kardinála“
„Šedý kardinál“je v spoločnosti nevyhnutnou osobou. Pomáha vodcovi pozrieť sa na situáciu zvonka. Existujú však aj šéfovia, ktorí sú si na sto percent istí, že majú pravdu. Trpia manažérskou schizofréniou. Ide skôr o výnimku z pravidla. Veľmi vzácny šéf si to môže dovoliť, takže „šedá eminencia“je pre spoločnosť životne dôležitá v úlohe alter ega šéfa.
Tento stav vecí nemôže šéfom iba vyhovovať, pretože záležitosti spoločnosti pod tieňovým vedením jeho chránenca idú do kopca. Dostáva len svoj plat a zúčastňuje sa všetkých potrebných stretnutí. Nie život, ale rozprávka. Ale je tu nevýhoda. Postupne všetci zamestnanci spoločnosti prestávajú vnímať formálneho šéfa a prechádzajú na stranu „šedej eminencie“. Ten môže zaujať miesto šéfa. Ak je šéf dostatočne chytrý, nájde spôsob, ako využiť všetky schopnosti svojho chránenca pre dobro spoločnosti, pričom nestratí stoličku.
Šéfovo alter ego sa veľmi často stáva jeho manželkou. Existuje veľa šéfov, ktorí nekonajú dôležité stretnutia bez konzultácie so svojím manželom. Je to ona, ktorá reguluje prácu spoločnosti správnym smerom. Šéf to chápe a všemožnými spôsobmi sa snaží pred podriadenými skryť, že jeho rozhodnutia patria jeho manželke. V opačnom prípade môže ľahko stratiť dôveryhodnosť medzi zamestnancami a potom pred predsedom.
