Vstup do nového tímu vyžaduje od človeka značnú silu a energiu. Prispôsobenie sa novým pracovným podmienkam a zamestnancom závisí od charakteru človeka a trvá tri týždne až tri mesiace. Ale nie všetko môže závisieť od začiatočníka.
Inštrukcie
Krok 1
V prvých dňoch svojho nového zamestnania sa snažte nepoddať svojim emóciám zo správania ostatných. Nachádzate sa v novej organizácii s vlastným kódom nepísaných pravidiel a bude vás testovať ich súlad. Preštudujte si pravidlá komunikácie prijaté v tomto tíme. Po chvíli dôjde k vzájomnej závislosti a ťažkosti zmiznú.
Krok 2
Pozerajte sa zblízka na tím, preukážte vôľu nadviazať kontakt s kolegami. Nalaďte sa pozitívne. Buďte k všetkým zdvorilí: pokračujte v rozhovore s vami, zaujímajte sa o záležitosti svojich kolegov, ponúknite svoju pomoc.
Krok 3
Vyhýbajte sa témam, ktoré sa týkajú vášho osobného života a osobného života kolegov. Nepodporujte rozhovory, ktoré diskutujú a odsudzujú neprítomných zamestnancov, šéfov.
Krok 4
Nezačínajte budovať vzťahy s kolegami vnucovaním svojho uhla pohľadu.
Krok 5
Predtým, ako vyjadríte svoj názor na akýkoľvek produkčný problém, zistite pozície rôznych strán, aby ste neboli v centre konfliktu a nestali sa predmetom kritiky.
Krok 6
Ak v tomto tíme nie je možné po troch mesiacoch nadviazať vzťahy, odhaliť ich schopnosti a potenciál, porovnajte hodnoty organizácie a svoje vlastné. Malo by sa chápať, že nie ste v pozícii, aby ste mohli meniť hodnoty tímu, možno aby ste nestrácali čas, treba zmeniť miesto výkonu práce.
Krok 7
Každý sa musí sám rozhodnúť, kde je hranica, za ktorú by človek nemal vydržať. Je ťažké byť v tíme neprijateľný. List o odstúpení by sa mal písať, iba ak boli vyskúšané všetky spôsoby budovania vzťahov.
