Správne zvolený profesionálny tím je kľúčom k úspešnej práci podniku alebo organizácie. Je veľkým úspechom prilákať dobrého zamestnanca do práce. Najprv to však musíte nájsť. To môže byť obzvlášť ťažké v situácii, keď vaša spoločnosť nemá veľké finančné možnosti. Ťažké, ale možné.
Inštrukcie
Krok 1
Majte jasno v požiadavkách, ktoré musí uchádzač spĺňať, a v kvalitách, ktoré musí spĺňať. Najlepšie zo všetkého je, že ak urobíte celý zoznam potrebných požiadaviek / vlastností - to vám výrazne uľahčí hľadanie.
Krok 2
Začnite svoje hľadanie analýzou kontaktnej základne. Možno má momentálne presne toho špecialistu, ktorého práve potrebujete.
Krok 3
Poraďte sa so svojimi kolegami a spolupracovníkmi. Je pravdepodobné, že budú schopní odporučiť kandidáta na voľnú pozíciu medzi svojimi kolegami špecialistami s dobrou reputáciou.
Krok 4
Vyhľadajte pomoc na univerzitách vo vašom meste - medzi postgraduálnymi študentmi môžete často nájsť, hoci nie veľmi skúseného zamestnanca, ale s veľkým talentom a potenciálom.
Krok 5
Ďalším dobrým spôsobom, ako nájsť správneho zamestnanca, je účasť na veľtrhoch práce v meste. Môžete získať nielen životopis, ale aj osobne viesť rozhovor s potenciálnym zamestnancom.
Krok 6
Pravidelne navštevujte náborové stránky, starostlivo si preštudujte životopisy, ktoré sú tam prezentované, ak by vás niektorá z nich zaujímala, odpíšte uchádzačovi a pozvite ho na pohovor.
Krok 7
Stránky sociálnych médií vám môžu pomôcť vyriešiť váš problém s personálom. Môžete vytvoriť tematickú skupinu pre takýto zdroj a v jej mene odosielať poštu s informáciami o voľných pracovných miestach.
