Pracovná zmluva s riaditeľom má niektoré zvláštnosti pri jej vykonávaní, v poradí ako uzavretie, skončenie, tak aj pracovný pomer na čiastočný úväzok. Je to tak kvôli skutočnosti, že právne postavenie riaditeľa sa do istej miery líši od ostatných zamestnancov organizácie a je spojené so špecifikami jeho činnosti.
Inštrukcie
Krok 1
Riaditeľ je osoba, ktorá vykonáva riadiace funkcie v organizácii a v prípade, že to ustanovuje zákon, plní aj úlohu výkonného orgánu v jednej osobe. O riaditeľovi sa tiež môže hovoriť ako o generálnom riaditeľovi alebo prezidentovi spoločnosti.
Krok 2
Pracovnú zmluvu s riaditeľom môže na rozdiel od iných kategórií zamestnancov uzatvárať iba právnická osoba. Riaditelia sú zvyčajne volení do funkcie hlasovaním. V niektorých prípadoch musí byť osoba uchádzajúca sa o miesto riaditeľa vybraná na základe výberového konania. Tieto postupy nevyhnutne predchádzajú podpísaniu pracovnej zmluvy.
Krok 3
Pri uzatváraní pracovnej zmluvy s riaditeľom treba pamätať na to, že by v ňom nemala byť skúšobná doložka. Ak je riaditeľ menovaný na inú pozíciu, môže mu byť pridelená skúšobná doba v trvaní najviac 6 mesiacov. Trvanie zmluvy s riaditeľom je zvyčajne uvedené v zakladajúcich dokumentoch organizácie, nesmie však presiahnuť 5 rokov.
Krok 4
Pracovná zmluva s riaditeľom musí obsahovať doložky týkajúce sa jeho funkcií, právomocí a zodpovedností, odmeňovania, pracovného času a času odpočinku, záruk a kompenzácií. Je tiež potrebné uviesť body týkajúce sa dodržiavania obchodného tajomstva spoločnosti a podmienok zodpovednosti.
Krok 5
Riaditeľ organizácie môže so súhlasom zamestnávateľa zastávať pozície v iných spoločnostiach, t.j. pracovať na polovičný úväzok. Táto podmienka musí byť obsiahnutá v zmluve, ak sa uskutoční druhé zamestnanie.
Krok 6
Pracovnú zmluvu musí podpísať vlastník organizácie alebo iná oprávnená osoba. Riaditeľ nemôže pôsobiť súčasne ako zamestnanec a zamestnávateľ spoločnosti, preto mu nevzniká právo podpisovať zmluvu týmto spôsobom.
