Za celú spoločnosť zodpovedá generálny riaditeľ spoločnosti. Jeho prijatie sa líši od registrácie práce bežného zamestnanca. Pri uzavretí pracovnej zmluvy sa nevyžaduje žiadosť manažéra. Navyše záznam v pracovnej knihe vyzerá trochu inak ako záznam o prijatí ostatných zamestnancov.
Je to nevyhnutné
- - dokumenty riaditeľa;
- - popis práce hlavy;
- - personálny stôl;
- - dokumenty spoločnosti, pečiatka organizácie;
- - pracovná legislatíva;
- - pravidlá vedenia pracovných kníh;
- - protokol (rozhodnutie) účastníkov;
- - dohoda s riaditeľom;
- - objednávkový formulár podľa formulára T-1.
Inštrukcie
Krok 1
Funkciu generálneho riaditeľa spravidla vymenúva zápisnica z ustanovujúceho zhromaždenia (ak je v podniku viac účastníkov) alebo výlučné rozhodnutie vlastníka (ak má spoločnosť jedného zakladateľa). Dokument musí obsahovať osobné údaje a dátum, kedy sa manažér ujal funkcie. Mal by byť podpísaný predsedom a tajomníkom predstavenstva spoločnosti alebo jediným zakladateľom (s uvedením ich mien, iniciál).
Krok 2
Po vypracovaní protokolu alebo jediného rozhodnutia sa uzatvára pracovná zmluva (zmluva). Spravidla podpisuje s riaditeľom určité obdobie (okrem prípadu, keď je vlastníkom sám konateľ). Funkčné obdobie prvej osoby v spoločnosti môže byť od jedného do piatich rokov. Ak je zakladateľov podniku viac, potom zo strany zamestnávateľa podpíše predseda rady účastníkov zmluvu s novým riaditeľom. Ak má organizácia jedného zakladateľa, potom má podpisové právo jediný účastník. Zmluva je osvedčená pečiatkou spoločnosti a podpisom menovaného konateľa.
Krok 3
Objednávka vo formulári T-1 sa používa pri prijímaní nielen bežných odborníkov, ale aj riaditeľa podniku. Dátum vymenovania je v dokumente stanovený v súlade s protokolom (rozhodnutím). Objednávka je očíslovaná a datovaná. V administratívnej časti sa zadáva veľkosť platu vedúceho v súlade s aktuálnou tabuľkou stavu zamestnancov. Dokument je osvedčený podpisom riaditeľa (aj na známej linke, pretože ide o prijatého zamestnanca), pečiatkou organizácie.
Krok 4
Pracovná kniha generálneho riaditeľa je vypracovaná v súlade s pravidlami jej vedenia. Rozdiel spočíva v tom, že v informáciách o práci je namiesto slov „prijatý do funkcie“napísané „menovaný do funkcie“. Štvrtý stĺpec označuje dátum a číslo protokolu (rozhodnutia) alebo poradia zamestnania. Verí sa, že napísať podrobnosti o jednom z nich bude stačiť.
