Na pracovisku sa môžu stretnúť rôzni ľudia, pretože tím nemožno zvoliť rovnakým spôsobom ako zamestnanie. Mladí a dokonca dosť skúsení zamestnanci musia niekedy podstúpiť poníženie od svojich nadriadených.
Dôvody poníženia v práci môžu byť rôzne: nechuť k novému zamestnancovi, odlišnosť postáv, nepochopenie motívov správania človeka, konflikt šéfa alebo zamestnanca. V každom prípade je poníženie v práci pomerne častým javom, ktorý je veľmi nepríjemný a bolestivý pre každého zamestnanca, ktorý bol podrobený takémuto zaobchádzaniu. Keď musí človek pracovať v takejto stresovej situácii, neustále sa báť urobiť niečo zle, dostať ďalšie napomenutie, stratí motiváciu, vieru v seba a zmizne všetka chuť pracovať. A po šéfovi sa niektorí podriadení môžu začať správať k zamestnancovi úplne rovnako. Samozrejme, za takýchto podmienok je veľmi ťažké dlho zostať na pracovisku.
Čo by sa malo urobiť v tejto situácii?
Zamestnanec, ktorý bol v prvom rade ponížený, to musí uznať. Mnohí nechcú vnímať poníženie, myslia si, že takéto správanie vodcu je normou, keďže šéf hovorí niečo urážlivé, potom je to zamestnanec hodný. Avšak vo väčšine prípadov to tak nie je, nemožno nijaké otravovanie vodcu prejaviť vo forme poníženia. Ak ste pevne presvedčení, že svoju prácu robíte dobre, nie je potrebné takéto kroky ospravedlňovať, stratiť sebakontrolu, znížiť si sebaúctu. Určte hlavných podnecovateľov poníženia a tých, ktorí ich podporujú, zvyčajne to môžu byť dvaja alebo traja ľudia, menej často väčší počet zamestnancov. Je tiež potrebné poznamenať, kto s vami sympatizuje alebo sa správa aspoň neutrálne. Títo ľudia vám môžu pomôcť v budúcnosti. Teraz stojí za to pokúsiť sa vyriešiť vzniknutý konflikt alebo nedorozumenie.
Riešenie konfliktov hlavou
Po prvé, stojí za to hovoriť so šéfom čestne. Možno ani nechápe, že ponižuje zamestnancov. Povedzte nám o svojich vlastných obavách a obavách, pokúste sa uhladiť jeho prístup, zistite, čo ste pred ním urobili zle, čo robíte zle, prečo sa k vám správa tak tvrdo? Skúste ho tiež požiadať o radu alebo pomoc, mohlo by mu to polichotiť a zmení váš postoj k vám.
Druhým spôsobom je zhromaždiť svoj tím sympatických alebo neutrálnych ľudí, ktorí sa nezúčastňujú na vašom ponížení. Chatujte s ním, skúste sa zblížiť - obedujte spolu, diskutujte o zaujímavých témach, požiadajte o pomoc alebo ju sami ponúknite. Je dobré, ak sa vám podarí nadviazať kontakt nielen so zamestnancami vášho oddelenia, ale aj so susedným, a tiež poznáte ich šéfov. Možno vás jeden z nich chce preložiť na svoje oddelenie, potom sa poníženie zastaví. Ale aj keď sa tak nestane, môžete získať podporu ďalších ľudí, môžete sa pokúsiť zariadiť malý puč. Porozprávajte sa s nadriadenými a pokúste sa vysvetliť celú ponižujúcu situáciu. Povedzte všetko pokojne a buďte objektívni, požiadajte o urovnanie konfliktu. Po rozhovore so svojimi nadriadenými môže váš nadriadený zvyčajne zmierniť svoj hnev.
Ak to nefunguje, stanovte si cieľ, napríklad pracovať šesť mesiacov alebo rok, zbierať skúsenosti a potom skončiť. To samozrejme motivuje dobre, ale stojí za to to urobiť iba ako posledná možnosť: keď potrebujete peniaze, páči sa vám samotná práca, alebo je to veľmi prestížne miesto, ktorého obdobu nebude možné tak ľahko nájsť.. Ak také dôvody nemáte, pokojne z tejto polohy odíďte. Nemali by ste sa ho držať, ak potrebujete stráviť toľko nervov.
