Vedenie tímu nie je ľahké. Každý zamestnanec má svoj vlastný názor, charakter a pracovnú motiváciu. Ako zjednotiť tím tak, aby sa každý zamestnanec stal súčasťou jedného tímu? Zvážte efektívne spôsoby.
Úspešná firemná politika zahŕňa starostlivosť o pohodlie zamestnancov. Prax povojnových ubytovní ukazuje, že ľudí nič nespája ako spoločná kuchyňa. Vyčleňte miesto pre jedáleň a pracovníci si k sebe nájdu cestu počas spoločného jedla.
Je obvyklé diskutovať o pracovných chvíľach na ranných stretnutiach - „brífingoch“(„plánovanie stretnutí“) a telefonicky. Avšak ráno to hlava nie vždy pochopí, a niekedy je ťažké dostať sa do telefónu zrozumiteľnou radou. Cesta zo situácie: funkčný ICQ (chat) nainštalovaný a povolený na každom počítači. Potom bude môcť každý zamestnanec „vrhnúť výkriky“na masy a získať podrobnú odpoveď písomne. Vzájomná pomoc online je ďalším spôsobom, ako vytvoriť súdržnú atmosféru v tíme.
Pracovný tím je možné zjednotiť, ak organizujete jeden športový tím alebo tím KVN. Spoločné výlety na súťaže, školenia alebo len rekreácia v prírode umožnia v uvoľnených podmienkach podrobne sa pozrieť na každého zamestnanca, určiť charakter a schopnosť tímovej práce. Získané vedomosti pomôžu určiť ďalší súbor opatrení vo vzťahu ku konkrétnemu zamestnancovi (alebo k skupine zamestnancov ako celku).
