Prvýkrát v novom zamestnaní je charakterizovaný ako najťažší, pretože je potrebné nielen plniť nové úlohy, zvyknúť si na nové zodpovednosti, ale aj komunikovať s novým tímom, ktorý ustanovil normy komunikácie, spojenia a hierarchie.
Tipy na správanie počas prvých pracovných dní
Nečakajte, že tím hneď v prvý deň prejaví záujem a účasť na nováčikovi a prijme ho do svojho tímu. Väčšina kolegov už má vybudovaný sociálny kruh, vzhľad nového človeka v sebe často zavádza určitý podiel napätia v komunikácii. Odporúča sa priateľské spoznanie tímu, napríklad usporiadanie čaju so sladkosťami v čase obeda, pohostenie kolegov koláčmi alebo pizzou na počesť stretnutia alebo úspešného absolvovania prvých pracovných dní.
V prvých hodinách práce sa dôrazne neodporúča vrhať sa do diania, vnucovať svoje nápady a kritizovať základy práce. Takéto správanie odcudzí potenciálnych kolegov, je potrebné bližšie sa pozrieť na každodenný tok práce, nevyslovené pravidlá, v prípade potreby si vyjasniť s kolegami vnútorné tradície, požiadavky na správanie a prekonzultovať s nimi hlavné problémy, ktoré vzniknú. Dodržiavanie noriem stanovených v tíme vám umožní úspešne dokončiť adaptačné obdobie v čo najkratšom čase.
Hlavné fázy adaptácie
Najskôr musíte získať čo najviac informácií o vnútornej štruktúre spoločnosti alebo organizácie. Takéto akcie zlepšia orientáciu v pracovnom procese, umožnia posúdiť úroveň vzájomnej pomoci a pracovného vyťaženia ostatných zamestnancov, ich aktivitu a ochotu pomôcť.
Ďalšou etapou adaptácie v práci je fáza popierania. Tím už nepôsobí priateľsky a pohotovo, práca je zaujímavá, narastajú vnútorné problémy. V takom období to veľa nováčikov nevydrží a skončí. Stojí však za to čakať na búrku emócií, ktorá sa objavila so slušnou úrovňou sebakontroly, po nej bude nasledovať etapa produktívnej práce.
Fáza plodnej práce, keď si zamestnanec osvojil nové povinnosti, úspešne sa „uchytila“v tíme, vedenie zveruje čoraz zložitejšie a zodpovednejšie úlohy, je jedným z najlepších období v jeho kariére. Zamestnanec je schopný priniesť organizácii čo najväčší úžitok a zároveň získať uspokojenie z výkonu povinností.
Pri vstupe do nového zamestnania a v neznámom tíme by teda mal byť človek trpezlivý, prejavovať sa ako otvorený, priateľský, trpezlivý a chápavý človek.
