V súlade s normami pracovnej legislatívy je zamestnávateľ povinný platiť zamestnancom dni za práceneschopnosť. Pri výpočte nemocenskej dávky pri zranení v domácnosti by sa mal človek riadiť listom FSS Ruskej federácie č. 02-18 / 07-1243. Podľa tohto dokumentu sa príspevok počíta a vypláca od prvého dňa invalidity vo výške, ktorá patrí konkrétnemu špecialistovi.
Je to nevyhnutné
- - kalkulačka;
- - výrobný kalendár;
- - mzda za výpočtové obdobie;
- - list Federálnej bezpečnostnej služby Ruskej federácie č. 02-18 / 07-1243;
- - potvrdenie o pracovnej neschopnosti.
Inštrukcie
Krok 1
Po tom, čo zamestnanec poskytol potvrdenie o pracovnej neschopnosti, pokračujte vo výpočte dávok. Najskôr definujte obdobie pre výpočet. Spravidla sa zaň považuje kalendárny rok, avšak za podmienky, že zamestnanec pracuje v podniku dlhšie ako 12 kalendárnych mesiacov. Ak špecialista vykonáva úradné povinnosti v konkrétnej spoločnosti kratšie ako stanovené obdobie, potom za fakturačné obdobie čas, od ktorého je v organizácii skutočne zaregistrovaný.
Krok 2
Teraz vypočítajte výšku priemerného zárobku. Za týmto účelom vypočítajte plat za výpočtové obdobie. Spočítajte všetky skutočné platby. Pri tom použite mzdu. Zahrňte plat, odmeny (ročné, mesačné, štvrťročné). To znamená, že všetky odmeny sú trvalé. Vylúčte iba jednorazové platby. Jedná sa napríklad o materiálnu pomoc, sociálne dávky pri narodení dieťaťa.
Krok 3
Vydeľte sumu platieb celkovým počtom kalendárnych dní fakturačného obdobia. Výsledkom je priemerný zárobok pre výpočet nemocenskej dávky. Ak zamestnanec utrpí úraz v domácnosti, dni práceneschopnosti sa platia odo dňa, keď sa špecialista obrátil na lekársky ústav.
Krok 4
Použite osvedčenie o zdravotnom postihnutí zamestnanca. Vynásobte počet kalendárnych dní práceneschopnosti priemerným zárobkom. Prijatá suma sa vypláca v plnej výške tým špecialistom, ktorých prax je viac ako osem rokov. Pri doterajšej praxi v trvaní päť až osem rokov sa zamestnancom vypláca práceneschopnosť vo výške 80%. Ak je pracovná prax zamestnanca od troch do piatich rokov, potom sa príspevok počíta na základe 60% priemerného zárobku. Ak je doba práce jeden až tri roky, dni práceneschopnosti sa platia vo výške 50%. Ak má zamestnanec menej ako rok praxe, nemocenské sa počíta z 30% priemerného zárobku.
