Na preradenie zamestnanca pracujúceho na polovici platu podľa pozície sa prijíma prihláška na plný úväzok od špecialistu. Slúži ako základ pre vypracovanie dodatočnej dohody k zmluve, ktorá predpisuje nové pracovné podmienky. Vyžaduje sa tiež objednávka v akejkoľvek podobe, ktorej téma zodpovedá zmene pracovného času.
Je to nevyhnutné
- - dokumenty zamestnancov;
- - podnikové dokumenty;
- - pečať organizácie;
- - dohoda so zamestnancom;
- - forma dodatočnej dohody;
- - žiadosť;
- - objednávkový formulár pre personál.
Inštrukcie
Krok 1
Pracovná legislatíva stanovuje, že zamestnávateľ nie je oprávnený vykonávať akékoľvek prevodné akcie, zmeny v odmeňovaní bez súhlasu zamestnanca. Výnimkou sú prípady predpísané v Zákonníku práce Ruskej federácie, keď napríklad nie je možné vyhnúť sa zníženiu počtu zamestnancov v prípade určitých nepriaznivých okolností.
Krok 2
Zamestnanec tak vypracuje vyhlásenie. Jeho podstata spočíva v zmene pracovného režimu. Je predpísaný dátum, od ktorého sa mení platba. Žiadosť je podpísaná zamestnancom s uvedením dátumu. Dokument je podpísaný riaditeľom a odoslaný na personálne oddelenie.
Krok 3
Aplikácia slúži ako základ pre zmenu pracovných podmienok. Vypracovať dodatočnú dohodu k zmluve so špecialistom. Nastaviť plat zamestnancovi v súlade s odmenou uvedenou v aktuálnej personálnej tabuľke pre jeho pozíciu. Prechod z polovičnej na plnú sadzbu neznamená prevod na inú prácu. Týmto sa menia základné podmienky zmluvy. Dohoda je potvrdená pečaťou, podpísanou riaditeľom (alebo inou oprávnenou osobou), zamestnancom.
Krok 4
Pre personálne oddelenie je dohoda so zmluvou celkom postačujúca, pre účtovné oddelenie sa však pri výpočte miezd vyžaduje základ, podľa ktorého sa mení výška odmeny zamestnanca. Vypracujte objednávku, na ktorú použite rozvinutú formu podniku, ktorá sa používa pre administratívne dokumenty o pracovníkoch.
Krok 5
Pokiaľ neexistuje zodpovedajúci formulár, napíšte objednávku v akejkoľvek podobe. Nezabudnite uviesť názov organizácie, dátum, číslo dokumentu, mesto, kde sa nachádza podnik. V administratívnej časti si zapíšte zmenu pracovných podmienok v súlade s dodatkovou dohodou. Napíš veľkosť ustanoveného platu, osobné údaje špecialistu, jeho pozíciu, personálne číslo. Objednávku potvrďte podpisom hlavy spoločnosti. Oboznámte zamestnanca s objednávkou oproti prijatiu.
