Napomenutie je jedným z druhov disciplinárneho konania spolu s napomenutím a prepustením. Postup pri ich uplatňovaní stanovuje Zákonník práce Ruskej federácie. Napomenutie je pomerne závažné opatrenie, ktoré môže mať za následok pokuty a hmotné tresty. Niekoľko napomenutí môže viesť k vylúčeniu.
Inštrukcie
Krok 1
Trestným činom, ktorý môže viesť k napomenutiu, môže byť páchanie činov, ktoré sú priamo zakázané a uvedené v pracovnej zmluve, popise práce alebo inom miestnom úkone. Za priestupok sa bude považovať aj nevykonanie potrebných úkonov, ktoré sú ustanovené v určených dokumentoch, alebo porušenie pracovnej disciplíny, nedodržanie príkazov vedúceho alebo správny delikt.
Krok 2
Ak sa tak stalo, potom by skutočnosť porušenia disciplíny mala byť zdokumentovaná v poznámke adresovanej vedúcemu organizácie alebo k aktu. V prípade zverejnenia dôverných informácií alebo krádeže majetku zamestnávateľa je skutočnosť dokumentovaná rozhodnutím špeciálne vytvorenej komisie. Zoznámenie zamestnanca s týmito dokumentmi Zákonníka práce Ruskej federácie sa neposkytuje.
Krok 3
Požiadajte zamestnanca o písomné vysvetlenie incidentu. Toto vysvetlenie musí poskytnúť do dvoch pracovných dní odo dňa, keď došlo k disciplinárnemu priestupku. Skutočnosť, že zamestnanec odmietol podať vysvetlenie, ho nezbavuje povinnosti získať pokarhanie a musí byť potvrdený aktom s podpismi najmenej troch svedkov.
Krok 4
Ak dôjde k vysvetleniu, ďalšími krokmi vedenia je rozhodnúť o potrebe vyhlásenia napomenutia a vyhotovenia príkazu alebo príkazu o ňom. Takýto príkaz musí byť vydaný najneskôr do kalendárneho mesiaca odo dňa pochybenia. Do tohto obdobia sa nezapočítava čas, keď bol zamestnanec na dovolenke alebo bol chorý.
Krok 5
Príkaz alebo príkaz na pokarhanie sa musí zamestnancovi predložiť proti podpisu najneskôr do troch dní odo dňa jeho podpísania vedením organizácie. Ak zamestnanec odmietne podpísať príkaz, potom sa o tom vyhotoví vhodný akt, ktorý podpíšu traja svedkovia.
Krok 6
Záznam o pokarhaní sa nezapíše do pracovnej knihy, po roku sa automaticky odstráni. Na príkaz vedenia možno pokarhanie odstrániť skôr, ak zamestnanec svojou prácou a správaním nahradí spáchaný disciplinárny priestupok.
