Podľa článku 81 ods. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnávateľ v prípade zníženia počtu zamestnancov právo na ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnancom. Pri vykonávaní tohto postupu je potrebné správne vyhotoviť všetky dokumenty.
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr je potrebné vydať príkaz na vytvorenie komisie, ktorá bude zodpovedná za rozhodovanie o znižovaní počtu konkrétnych zamestnancov. Tento postup je voliteľný, ale žiaduci. Na základe prijatého rozhodnutia je vypracovaný protokol. Tento dokument obsahuje zoznam konkrétnych pozícií a zamestnancov, ktorí majú byť rezaní.
Krok 2
Vytvorte zoznam nadbytočných pozícií a zamestnancov. Vydajte objednávku na zníženie veľkosti. Tento postup sa musí vykonať 2 mesiace pred navrhovaným prepustením. Je potrebné poznamenať, že príkaz napriek skorému dátumu vyhotovenia nadobúda účinnosť dňom podpísania príkazu na prepustenie zamestnancov.
Krok 3
Varujte zamestnanca o blížiacom sa prepúšťaní. Toto sa musí urobiť 2 mesiace pred ukončením zmluvy. Za týmto účelom napíšte list na jeho adresu. Musí napísať potvrdenie o tom, že je v danej situácii oboznámený. Jedno vyhotovenie listu si nechajte pre seba (s podpisom zamestnanca) a druhé odovzdajte samotnému zamestnancovi. Ak s redukciou nesúhlasí, vyplňte akt o odmietnutí zamestnanca prečítať si list.
Krok 4
Ak je to možné, ponúknite osobe, ktorá má byť prepustená, aby zaujala inú pozíciu. V prípade odmietnutia musí napísať na list „Odmietam ponúkané voľné miesta“. Ak nie sú voľné miesta, musíte o tom zamestnancovi poslať oznámenie.
Krok 5
Oznámte to úradu práce a volenému odborovému orgánu niekoľko mesiacov pred nadobudnutím účinnosti nariadenia. Za týmto účelom napíšte na ich adresu príslušný list, poskytnite kópiu protokolu vydaného komisiou, ako aj listy a príkazy.
Krok 6
Vydať príkaz na ukončenie zamestnanca. Dajte mu tento dokument na kontrolu. Urobte záznam do pracovnej knihy na základe článku 81 ods. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie. Požiadajte o osobnú kartu. Vyplatiť prepustenému zamestnancovi odstupné a náhradu mzdy.
