Prázdniny bez platu, hoci nezachovávajú plat zamestnanca, ale zaručujú mu pridelenie práce. Iba pri riadnej dokumentácii je možné preukázať, že zamestnanec išiel na takúto dovolenku z vlastnej vôle.
Nevyhnutné
- - žiadosť zamestnanca o dovolenku bez náhrady mzdy;
- - objednávka podľa formulára č. T-61;
- - osobný preukaz zamestnanca vo formáte č. T-2;
- - časový rozvrh.
Inštrukcie
Krok 1
Nechať zamestnanca odísť na dovolenku bez výplaty je právom, nie povinnosťou zamestnávateľa. Zamestnanec musí mať na to platný dôvod. Niektorým kategóriám občanov je ale právo na takúto dovolenku predpísané kedykoľvek. Napríklad pre pracujúcich dôchodcov, pre študentov počas zasadania, manžela / manželku vojenského personálu, účastníkov Veľkej vlasteneckej vojny a zdravotne postihnutých. Podmienky poskytnutia dovolenky pre tieto kategórie sú obmedzené zákonom.
Krok 2
Bez ohľadu na to, či sa takáto dovolenka poskytuje z platných dôvodov alebo v súlade s postupom ustanoveným zákonom, musí zamestnanec spísať žiadosť o poskytnutie dovolenky. Zákon nestanovuje žiadny formulár žiadosti, preto je vypracovaný vo voľnej forme. Musí nevyhnutne obsahovať dôvody, ktoré viedli zamestnanca k čerpaniu dovolenky (napríklad rodinné pomery), alebo odkaz na Zákonník práce Ruskej federácie, ktorý zamestnávateľa vyzýva, aby mu ju poskytol. V žiadosti musí byť uvedený aj dátum čerpania, doba dovolenky a osobný podpis zamestnanca. Zamestnávateľ si zároveň ponecháva právo odvolať zamestnanca z dovolenky a zamestnanec môže z dovolenky odísť skôr, ako je stanovené.
Krok 3
Ak bola žiadosti o dovolenku vyhovená, musí to zamestnávateľ opraviť v poradí na jednotnom tlačive č. T-61. Je potrebné s ním zamestnanca oboznámiť pod jeho osobným podpisom. Toto voľno sa odráža aj v osobnom preukaze zamestnanca vo formulári č. T-2. Ak dovolenka presahuje 14 dní, nezapočítava sa do poistného obdobia; odpracované roky; a tiež sa neberie do úvahy pri výpočte priemerného zárobku.
Krok 4
Informácie o poskytnutej dovolenke musia byť uvedené v časovom liste (podľa formulárov č. T-12, T-13). V súdnom konaní to poslúži ako dôkaz, že zamestnanec bol na dovolenke so súhlasom zamestnávateľa a že nedošlo k absencii.
