Prepustenie zamestnanca v skúšobnej dobe je základom pre ukončenie zmluvy z podnetu zamestnávateľa. Nedodržanie postupu pri prepustení zo strany zamestnávateľa má za následok opätovné zaradenie do práce.
Ak chcete zamestnanca vyhodiť, postupujte takto:
Inštrukcie
Krok 1
Pripravte dokumenty, ktoré odôvodňujú prepustenie ako nevyhovujúce v teste. Môžu to byť tieto dokumenty: memorandá priameho nadriadeného, konanie o prepustení chybných výrobkov, sťažnosti od dodávateľov, vysvetlivky, svedectvá svedkov. Musí sa zhromaždiť dostatok dôkazov na preukázanie toho, že zamestnanec nie je kvalifikovaný a nie je schopný správne vykonávať prácu.
Krok 2
3 dni pred výpoveďou varujte a uveďte dôvod výpovede proti podpisu. V prípade odmietnutia prijatia varovania je táto skutočnosť zaznamenaná v zákone.
Krok 3
Vydajte príkaz na ukončenie. Personalisti ako základ odporúčajú špecifikovať odsek 14 časti 1 článku. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, s uvedením dôvodu: prepustený z dôvodu neuspokojivého výsledku skúšky. Zadajte príslušné záznamy do pracovnej knihy a osobnej karty zamestnanca. Predstavte ich zamestnancovi proti podpisu.
Krok 4
Vydajte pracovnú knihu a vyplatte sumy splatné v posledný deň práce.
