Aby sa vašej spoločnosti darilo, musíte si najať úspešných ľudí. Ako však nájsť toho správneho obchodného agenta? Môžete to urobiť svojpomocne, ako aj poverením svojho obchodného oddelenia alebo HR oddelenia. Existujú tu klady a zápory.
Nevyhnutné
- - Žiadosť o náborovú agentúru;
- - analýza trhu;
- - pracovná zmluva.
Inštrukcie
Krok 1
Vytvorte vo svojej spoločnosti náborové a školiace oddelenie. Zakladatelia spoločnosti a jej zamestnanci zvyčajne nemajú čas rokovať s kandidátmi a viesť s nimi pohovory. Koniec koncov, výberové kritériá sú zvyčajne dosť zložité.
Krok 2
Alternatívnu možnosť získate od personálnej agentúry. Zároveň nezabudnite, že služby, ktoré sa im zobrazujú, sú platené. Pripravte svoju žiadosť, kde uveďte potrebné požiadavky na osobné a profesionálne kvality agenta. Dohodnite si stretnutie s manažérom vybranej agentúry, odpovedzte na otázky týkajúce sa pracovných podmienok kandidáta, jeho odmeňovania. Rozmanitosť možností pri výbere zástupcu bude závisieť od presnosti vašich odpovedí.
Krok 3
Buďte rozumní - nie je potrebné hneď dávať prehnané nároky, poskytujte skutočné informácie o stave veci vo vašej spoločnosti. Ak je postavenie spoločnosti na obchodnom trhu mesta dosť vysoké, potom sa na tomto voľnom mieste nájde veľa ľudí ochotných pracovať. V závislosti od toho musia byť predložené určité požiadavky. Ak spoločnosť a jej produkty ešte nie sú známe, bude len veľmi málo kandidátov ochotných nájsť si prácu.
Krok 4
Dohodnite si stretnutie s kandidátom na obchodného agenta. Jeho vlastné požiadavky sa budú líšiť v závislosti od jeho skúseností. Bude samozrejme jednoduchšie pracovať s nováčikmi, ktorí práve začínajú svoju cestu v obchodnom podnikaní, a uvedomiť si svoje nízke náklady na trhu práce, pričom súhlasia s lacnou spoluprácou. Nezabudnite však v tomto prípade, že od nich bude závisieť úspech vašej spoločnosti a jej predaj.
Krok 5
Informujte sa u svojho nového agenta na pracovných podmienkach, jeho plate a povinnostiach. V prípade potreby požiadajte o skúšobnú dobu. Nezanedbajte ďalšie školenie pre svojho nového zamestnanca.
