Takmer každý človek čelil problémom v práci a s prepustením. Aby ste zamestnávateľovi vyhovovali, musíte si preštudovať zákonník práce, práva a povinnosti a spôsoby, ako sa chrániť pred podvodmi a podvodmi. Čo robiť na preukázanie pracovného pomeru?
Inštrukcie
Krok 1
Po prvé, čo je pracovnoprávny vzťah? Vaša budúcnosť ako zamestnanca závisí od správnej registrácie do práce. Najdôležitejšia je správna príprava podkladov pre prijatie do zamestnania. Tieto dokumenty sú uvedené v článku 65 Zákonníka práce. Pri uzatváraní zmluvy o prijatí do zamestnania sa vyžadujú tieto doklady: cestovný pas alebo doklad totožnosti, pracovná kniha, osvedčenie o poistení, doklad potvrdzujúci dostupnosť vzdelania, ako aj získanie určitej kvalifikácie. V tomto článku Zákonníka práce Ruskej federácie sa tiež uvádza, že zamestnávateľ nemá právo vyžadovať žiadne ďalšie doklady a pri prvom prijatí do zamestnania zamestnávateľ vypracuje pracovnú knihu a osvedčenie o poistení o štátnom dôchodkovom poistení. Samozrejme, ak dôjde k porušeniu týchto požiadaviek, súd bude na strane zamestnanca. Poskytnutie ďalších informácií, publikácií, odporúčaní a ďalších informácií vám však prinesie výhodu pri uchádzaní sa o zamestnanie, aj keď to zákon neustanovuje. nezabudnite si pred podpisom pozorne prečítať zmluvu.
Krok 2
Niekedy môže nastať situácia, že zamestnávateľ odmietne spísať zmluvu. Môžete sa obrátiť na súd, aby ste sa chránili. V takom prípade musí byť preukázaná skutočnosť pracovnoprávneho vzťahu. Zhromažďujte svedecké výpovede a dokumenty, ktoré potvrdzujú výkon vašich pracovných funkcií. Podľa zákona musí byť pracovná zmluva vypracovaná a podpísaná do troch dní po nástupe do práce. Pri uchádzaní sa o zamestnanie by ste mali byť informovaní o domácom poriadku a podobne. Pamätajte, že nábor je dobrovoľná dohoda medzi dvoma stranami. Ak máte pochybnosti, obráťte sa na odborníka. Berte podpis zmluvy vážne.
Krok 3
Prijatie riadiaceho pracovníka môže byť zásadne odlišné, na rozdiel od bežného zamestnanca. Môže za to jeho pozícia v spoločnosti. V takom prípade sa uzatvára občianska zmluva a tiež dohoda o nezverejnení obchodného tajomstva. Menovanie manažéra sa začína podpísaním protokolu o menovaní. Potom sa uzavrie pracovná zmluva, ktorá sa do istej miery líši od obvyklej. Uzatvára sa to na určitý čas, s absolvovaním testu atď.
