Disciplinárne opatrenie - trest za nesprávny výkon zamestnanca pri výkone služobných povinností alebo za porušenie pracovnej disciplíny. Ak sa chce zamestnanec proti disciplinárnej sankcii odvolať, musí napísať vyhlásenie jednému z týchto troch oprávnených orgánov: komisii pre úradné spory, inšpektorátu práce alebo súdu.
Inštrukcie
Krok 1
Proti disciplinárnej sankcii sa možno odvolať, ak bola uložená v rozpore so zákonnými lehotami, bez predbežnej žiadosti zamestnanca, ktorý sa porušenia dopustil, vysvetlivky alebo počas dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca. A tiež za predpokladu, že za rovnaké porušenie už bola niekoľkokrát uložená disciplinárna sankcia.
Krok 2
Na základe čl. 392 Zákonníka práce Ruskej federácie možno sa proti príkazu na uloženie disciplinárnej sankcie odvolať do troch mesiacov odo dňa, keď sa zamestnanec dozvedel o porušení jeho práva, a v sporoch o prepustenie - do jedného mesiaca od okamihu, keď zamestnanec dostal kópiu príkazu na prepustenie.
Krok 3
Ak sa zamestnanec rozhodol odvolať disciplinárnu sankciu na inšpektoráte práce, je potrebné podať žiadosť. Uvádza sa v ňom celý názov orgánu, kde sa podáva, informácie o predkladateľovi a informácie o zamestnávajúcej organizácii. Pri písaní odôvodnenia sťažnosti je lepšie odkázať na články Zákonníka práce Ruskej federácie, ktoré potvrdzujú, že trest bol uložený nezákonne. Môžete požiadať o obnovenie vašich práv, overenie zákonnosti uloženia disciplinárneho trestu a postavenie páchateľov pred súd. Ak inšpektorát práce alebo komisia pre oficiálne spory po kontrole zistí, že pokuta bola uložená v rozpore so zákonom, bude zrušená.
Krok 4
Žiadateľ sa môže proti disciplinárnej sankcii odvolať na súde, ak nie je spokojný s výsledkom práce komisie pre úradné spory a inšpekcie práce. Pri posudzovaní takýchto prípadov súdy uplatňujú odsek 53 rezolúcie pléna Najvyššieho súdu zo 17. marca 2004 N 2 „O uplatňovaní zákonníka práce súdmi Ruskej federácie“.
Krok 5
Zamestnanec má tiež právo požadovať od zamestnávateľa náhradu morálnej škody, čo je vysvetlené v ustanovení čl. 237 Zákonníka práce Ruskej federácie. Výšku náhrady určuje zamestnanec sám, avšak za podmienky, že nezákonnosť konania zamestnávateľa bude preukázaná súdom.
