Pramene pracovného práva sa nazývajú rôzne predpisy upravujúce pracovnoprávne vzťahy a vzťahy, ktoré s nimi úzko súvisia. Existujú rôzne druhy zdrojov pracovného práva.
Existujúcim prameňom pracovného práva môže byť forma vyjadrenia pracovnoprávnych predpisov v právnom úkone. Takéto akty obsahujú iba normy pracovného práva alebo sú zložité. Určené orgány musia akceptovať zdroje pracovného práva.
Hlavné typy zdrojov pracovného práva
Štandardnou klasifikáciou zdrojov pracovného práva je ich distribúcia podľa právnej sily. Za zvlášť významné zdroje pracovného práva sa považujú: Ústava Ruskej federácie, federálne zákony a medzinárodné nariadenia, zákony ruských subjektov a prezidentské dekréty, vládne nariadenia, nariadenia rezortov a ministerstiev, akty orgánov miestnej samosprávy a miestne nariadenia.
Ústava Ruska nie je na poslednom mieste medzi legálnymi zdrojmi. Má najvyššiu právnu silu a zakotvuje hlavné pracovné občianske práva. Za hlavný federálny zákon sa považuje Zákonník práce. Zákon môže riadiť pracovnoprávne vzťahy pracovníkov a predpokladá ustanovenie najvyšších úrovní podmienok pre bežné pracovné činnosti. Prezidentské dekréty majú medzi stanovami ústredné miesto. Hlavná vec je, že nie sú v rozpore so súčasnou ústavou. Nie všetky akty prijaté hlavou štátu možno považovať za pramene pracovného práva.
Pokiaľ ide o výnosy ruskej vlády, ide o akty výkonnej moci, ktorých účelom je konkretizovať a objasniť nadradené právne akty. Dohody o sociálnom partnerstve možno považovať za zásadne nový prameň pracovného práva. Ukazuje sa, že sociálnymi partnermi sú zástupcovia pracovníkov a zamestnávateľov. Veľmi dôležité sú aj miestne nariadenia, ktoré môžu slúžiť ako zdroje pracovného práva.
Ostatné klasifikácie zdrojov pracovného práva
Všetky zdroje pracovného práva možno rozdeliť na:
- podľa formy zákona o zákonoch, vyhláškach, nariadeniach a nariadeniach;
- podľa rozsahu činnosti na federálnej, odvetvovej a územnej;
- podľa členstva v priemysle do zložitých a špecifických pre dané odvetvie;
- podľa povahy noriem pre všeobecné a osobitné predpisy;
- stupňom zovšeobecnenia na kodifikované a nekodifikované.
