Svet ešte nevynašiel efektívnejší spôsob personálneho riadenia ako mzdy. Ako hlavný zdroj príjmu zamestnancov majú mzdy dominantný vplyv na produktivitu práce a kvalifikáciu zamestnancov.
Výber možnosti platby je pre organizáciu dôležitým krokom. Malo by to byť jednoduché a jasne preukázať zamestnancom vzťah medzi kvalitou práce a úrovňou odmeňovania.
Možnosti platby
Existujú dva hlavné systémy odmeňovania: kusový a časový. Všetky ostatné formy sú odrodami týchto dvoch systémov.
Organizácie najčastejšie používajú mzdový systém založený na čase. Pri tejto forme platby sa zamestnancom pripočítavajú platy na základe tarifnej sadzby stanovenej pre každý druh práce a skutočného počtu odpracovaných hodín. V takom prípade sa mzdy počítajú tak, že sa hodinová / denná mzda vynásobí počtom odpracovaných hodín / dní.
Typom časovej platby je časovo orientovaná prémiová forma platby. V takom prípade sa k platu vypočítanému podľa tarifných sadzieb pripočíta bonus za dosiahnutie určitých výsledkov. Odmeny sa vyplácajú mesačne vo forme pevnej sumy alebo percenta zo základného platu.
Systém mzdovej tarify sa zvyčajne uplatňuje vo výrobe, kde je možné vypočítať výsledky práce. Na implementáciu tohto systému musí podnik stanoviť jednotkové ceny pre každý typ vykonávanej práce.
Kusová práca je mzdový systém, v ktorom sa mzdy účtujú za každú jednotku vykonanej práce alebo vyrobené výrobky. Platba kusovou sadzbou sa delí na: systémy priameho kusového kurzu, nepriameho kusového kurzu, kusového bonusu, kusového progresívneho a jednorazového systému.
Pri priamych mzdách za kusové mzdy sa mzdy počítajú tak, že sa vynásobí množstvo vyrobených výrobkov cenou každej jednotky.
Na výpočet miezd pracovníkov zapojených do obsluhy hlavnej výroby, ktorých kvalita práce závisí od výroby výrobkov hlavnými pracovníkmi, sa používa nepriamy systém platieb na čiastočný úväzok. Tento systém sa zvyčajne používa pre pracovníkov zapojených do opráv, údržby a nastavovania zariadení v hlavných obchodoch.
V systéme systému bonusu kusová sadzba sa spolu s platom vypočítaným podľa sadzieb kusovej sadzby vypláca bonusová časť za dosiahnutie vysokého pracovného výkonu. Medzi tieto ukazovatele patrí zníženie úrovne výrobných chýb, zvýšenie produkcie výrobkov a úspory zdrojov.
Kusová progresívna forma platby poskytuje zvýšené ceny pre každú jednotku výrobkov vyrobených nad stanovený základ.
V systéme paušálnych súm sa mzdy stanovujú za celý objem práce alebo vyrobených výrobkov. Zavedenie tejto formy platby podporuje zamestnancov v rýchlom a efektívnom vykonávaní práce.
Moderné platové systémy
V súvislosti s prechodom na trhové hospodárstvo a nárastom počtu organizácií s rôznymi formami vlastníctva sa stalo použitie tradičných mzdových systémov nepraktické. Tieto systémy sú zastarané a nezodpovedajú skutočným požiadavkám moderného trhu práce, nezohľadňujú individuálny príspevok zamestnanca ku konečnému výsledku. To všetko viedlo k použitiu nových bezcolných systémov.
Bezcolný systém zhromažďuje všetky výhody časovo a mzdových nákladov a poskytuje priamy vzťah medzi výškou miezd a výsledkami práce jednotlivého zamestnanca a celého podniku ako celku.
Používanie moderných platobných systémov dáva zamestnancom príležitosť zarobiť viac, čo prispieva k dosahovaniu vysokých výsledkov v celej organizácii. Firma dostane motivovaných zamestnancov, aby robili viac, aby zarobili viac. Systém zároveň vykonáva prirodzený výber: aby nahradili pracovníkov, ktorí nevydržali konkurenciu, prichádzajú noví, cieľavedomejší.
Výber možnosti mzdy je pre spoločnosť veľmi dôležitou otázkou. Efektívnosť práce firmy a jej konkurencieschopnosť závisí od správneho výberu systému odmeňovania.
