Ochrana zamestnávateľa počas súdneho procesu je ťažká a nevďačná záležitosť. Po prvé preto, že Zákonník práce Ruskej federácie je vybudovaný ako určitý systém ochrany pre závislú stranu - zamestnanca. A za druhé preto, že samotný zamestnávateľ je obozretný s prácou svojej personálnej a bezpečnostnej služby a až potom sa ako obžalovaný snaží preniesť časť viny na nich, čo však nehovorí v jeho mene. láskavosť. Kompetentný vedúci bude vždy starostlivo monitorovať prácu všetkých oddelení a dôsledne dodržiavať TC.
Inštrukcie
Krok 1
Uistite sa, že so zamestnancom je uzatvorená pracovná zmluva skôr, ako začne vykonávať svoje bezprostredné povinnosti, inak to môže byť následne považované za porušenie zákona.
Krok 2
Mzda by mala byť jasne uvedená v pracovnej zmluve. Znenie „podľa tabuľky zamestnancov“možno neskôr považovať za jednu z foriem utajenia príjmu. Tabuľka stavu zamestnancov navyše nie je povinným dokumentom, na základe ktorého je možné vypočítať alebo určiť plat.
Krok 3
Pri osvedčovaní pracovnej zmluvy si v súčasnosti starostlivo skontrolujte jej nevyhnutnosť, súlad so všetkými legislatívnymi normami, správnosť odkazov na ďalšie dokumenty a články Zákonníka práce. To isté platí pre všetky ostatné dokumenty. Nepresúvajte tieto zodpovednosti na sekretárku alebo na zamestnancov HR, inak môžu byť starostliví zamestnanci neskôr pri príprave dokumentov ako nedôveru proti vám schopní použiť ľahkú nedbanlivosť.
Krok 4
Kontrolujte údržbu registra dokumentov a nezabudnite si uchovať ich originál alebo overenú kópiu.
Krok 5
Pri vypracúvaní a podpisovaní popisu úlohy sa uistite, že je aktuálna a neobsahuje vágne znenie. Pred podpísaním zmluvy so zamestnancom ho oboznámte, pretože neskôr, ak zistia nezrovnalosti v znení jeho pracovných povinností, môže to slúžiť ako základ pre zrušenie platnosti zmluvy. Dôsledky zneplatnenia tohto dokumentu pre vás nemusia byť najlepšie.
Krok 6
Uchovávajte dokumenty, výtlačky a faxy mimo dosahu ostatných pracovníkov. Vrátane sekretárok.
Krok 7
Ak zamestnanec napriek tomu na vás podal žalobu, okamžite vyhľadajte pomoc kvalifikovaných právnikov, pretože nemáte toľko šancí, aby ste situáciu zvládli sami a neurobili ešte hrubšie chyby.
