Zamestnanec môže byť prepustený nasledujúci deň po upozornení iba za podmienky náhrady jeho zárobku za obdobie zostávajúce do konca varovania. Ak dôjde k skončeniu pracovnej zmluvy na žiadosť samotného zamestnanca, môže byť na druhý deň po upozornení so súhlasom zamestnávateľa prepustený.
Organizácia je povinná upozorniť zamestnancov na blížiace sa prepúšťanie v prípade, že dôjde k ich likvidácii, alebo sa plánuje ich zníženie. Termín pre toto varovanie ustanovuje pracovné právo, je to dva mesiace pred dňom prepustenia. Zamestnanec je navyše povinný upozorniť spoločnosť na výpoveď z vlastného podnetu štrnásť dní vopred. Všeobecne platí, že predčasné prepustenie v týchto prípadoch nie je povolené (zamestnávateľ na to nemá právo), existujú však určité výnimky, ktoré sa uplatňujú, ak zamestnanec a zamestnávateľ dodržiavajú pravidlá ustanovené zákonom. Ak zamestnávateľ nebude dodržiavať tieto pravidlá, potom môže byť výpoveď vyhlásená za nezákonnú. Ak zamestnanec poruší, nemusí byť prepustený z vlastnej vôle, ale vinne.
Ak zamestnanec svojvoľne zastaví prácu nasledujúci deň po upozornení zamestnávateľa (bez jeho súhlasu), môže mu byť jednoducho započítaná absencia a na základe toho prepustený s takýmto zápisom do pracovnej knihy.
Prepustenie iniciované zamestnávateľom
Ak je zamestnanec prepustený z dôvodu nadchádzajúcej likvidácie spoločnosti, je povinný o tom osobne a písomne informovať dva mesiace vopred. Jedinou podmienkou predčasného prepustenia je v tomto prípade zodpovedajúca vôľa zamestnávateľa. Spoločnosť môže zamestnanca prepustiť nasledujúci deň po varovaní, je však povinná vyplatiť mu priemerný zárobok za dva mesiace, ktoré zostávajú do konca varovnej doby. Bez takejto platby nie je možné predčasné prepustenie.
Je dôležité vziať do úvahy, že náhrada za dva mesiace práce po upozornení nemá vplyv na ďalšie záruky zamestnancov, vrátane vyplácania odstupného, zachovania platu po dobu zamestnania.
Prepustenie na žiadosť zamestnanca
Zamestnanec je tiež povinný upovedomiť zamestnávateľa v prípade odchodu zo spoločnosti z vlastného podnetu. Lehota takejto výpovede je iba štrnásť dní pred očakávaným dňom skončenia pracovnej zmluvy. Účel tohto varovania je jasný, umožňuje spoločnosti prijímať potrebné personálne rozhodnutia. V takom prípade je možné výpoveď nasledujúci deň po upozornení vykonať iba so súhlasom zamestnanca a zamestnávateľa. Neexistujú žiadne ďalšie možnosti predčasného ukončenia pracovnoprávnych vzťahov.
