Škodlivé pracovné podmienky sú také pracovné podmienky, ktoré môžu spôsobiť určitú ujmu na zdraví zamestnanca. V súlade s pracovnými právnymi predpismi Ruskej federácie má osoba pracujúca v takýchto podmienkach nárok na určité odškodnenie.
Inštrukcie
Krok 1
V prvom rade má zamestnanec vykonávajúci pracovnú činnosť v nebezpečných podmienkach peňažné príplatky. Stanovujú sa nad rámec bežného platu a mzdových taríf za prácu za bežných podmienok. Výška takýchto doplatkov je uvedená v pracovnej zmluve a je vopred prerokovaná zamestnancom a zamestnávateľom. Okrem týchto dodatočných platieb má zamestnanec nárok na nejaké odškodné. Ako čl. 219 Zákonníka práce Ruskej federácie, výšku náhrady schvaľuje vláda.
Krok 2
V súlade s čl. 164 Zákonníka práce Ruskej federácie je obvyklé označovať náhrady ako hotovostné platby, ktoré sú určené na náhradu zamestnanca tých nákladov, ktoré súvisia s plnením jeho pracovných povinností ustanovených platnou legislatívou.
Krok 3
Existuje niekoľko druhov kompenzácií, ktoré sú spôsobené tým, že zamestnanec vykonáva svoje povinnosti v nebezpečných pracovných podmienkach. Patria sem zvýšené mzdy (článok 147 Zákonníka práce Ruskej federácie), dodatočná dovolenka za rok s primeranou mzdou (článok 117 Zákonníka práce Ruskej federácie), skrátená pracovná doba (článok 92 Zákonníka práce Ruskej federácie)).
Krok 4
Podľa nariadenia vlády Ruskej federácie z 20. novembra 2008 č. 870 sa v skrátenom pracovnom čase ustanovuje, že zamestnanec môže vykonávať svoje pracovné povinnosti najviac 36 hodín týždenne. Dodatočná platená ročná dovolenka musí byť najmenej 7 kalendárnych dní a odmena takého zamestnanca sa musí zvýšiť najmenej o 4% zo mzdy (tarifnej sadzby) ustanovenej za vykonávanie rôznych druhov práce v bežných pracovných podmienkach.
Krok 5
Okrem toho, ak zamestnanec vykonáva svoje povinnosti v pracovných podmienkach, ktoré môžu poškodiť jeho zdravie, má právo na ďalšie jedlo (podniky najčastejšie dávajú svojim zamestnancom mlieko alebo iné podobné výrobky), na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom, tieto výrobky je možné nahradiť peňažnou kompenzáciou zodpovedajúcou hodnote týchto výrobkov.
Krok 6
Zamestnávateľ je tiež povinný poskytnúť zamestnancovi vykonávajúcemu prácu v škodlivých alebo nebezpečných pracovných podmienkach špeciálne osobné ochranné pracovné prostriedky.
