Učebná dohoda s osobou, ktorá si hľadá prácu, to znamená, že ešte nie je zamestnancom organizácie, a učebná dohoda so zamestnancom sa líšia iba v tom, že tento bude prílohou k pracovnej zmluve. Obsah študentských zmlúv by mal obsahovať: predmet, práva a povinnosti strán a niektoré ďalšie oddiely.
V preambule študentskej dohody by mala byť uvedená organizácia, ktorá platí za odborné vzdelávanie, celé meno študenta, ako aj názov vzdelávacej inštitúcie, na základe ktorej bude dané povolanie zvládnuté alebo aby sa zvyšovala kvalifikácia.
V časti „Predmet študentskej dohody“je uvedený názov povolania (kvalifikácie), ktoré podľa tejto dohody podlieha zvládnutiu.
V zmysle čl. 198 Zákonníka práce Ruskej federácie, učňovské zmluvy sa riadia pracovným právom, to znamená, že sa na ne vzťahujú skrátené premlčacie doby (1 rok), ako aj osobitná jurisdikcia - spory vyplývajúce z učňovských zmlúv posudzujú okresné súdy mestá a regióny. Zmluvné strany učebnej dohody však môžu do nej zahrnúť podmienku, že normy všeobecného občianskeho práva podliehajú ich dohode, to znamená, že spory sa budú riešiť v súlade s Občianskym zákonníkom Ruskej federácie.
V tej istej časti sa spravidla dešifruje zmysel dosiahnutej dohody - „zamestnávateľ (organizácia) sa zaväzuje poskytnúť žiakovi potrebné príležitosti na odbornú prípravu v odbore a študent sa zaväzuje, že bude svedomite zaobchádzať s plnením podmienok dohody získať vedomosti a zručnosti vo vybranej profesii. ““
V časti „Všeobecné ustanovenia“sa uvádza: miesto štúdia, trvanie učňovského pomeru, podmienky vyplácania štipendia a jeho veľkosť, forma štúdia, doba, počas ktorej je študent povinný po ukončení štúdia pracovať v organizácii..
Študentská dohoda musí obsahovať aj dôvody a podmienky, za ktorých študent vráti náklady organizácie na jeho školenie (napríklad vylúčenie z dôvodu neúspechu v štúdiu, prepustenie pred termínom atď.). Samostatne by malo byť v zmluve stanovené, čo presne študent vráti zamestnávateľovi - všetky náklady alebo výdavky vypočítané v pomere k odpracovanému času.
V časti „Ďalšie podmienky“by ste mali uviesť postup riešenia sporov a sporov (môže to byť reklamačné konanie, zmluvná jurisdikcia atď.), Okamih, keď zmluva vstúpi do platnosti a okamih jej skončenia, a všetko, čo zmluvné strany považujú za potrebné osobitne uviesť …
