Disciplinárne sankcie sú opatrenia ovplyvňujúce správanie zamestnancov, ktorých cieľom je zabezpečiť dodržiavanie harmonogramu práce v organizácii. Druhy a postup uplatňovania sankcií ustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie, ako aj samostatné predpisy týkajúce sa určitých kategórií pracovníkov, napríklad železničiarov, pracovníkov vo výrobe súvisiacich s jadrovou energiou atď.
Kapitola 30 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovuje tieto druhy trestov:
- poznámka;
- pokarhanie;
- prepustenie.
Pravidlá uplatňovania disciplinárnych sankcií ustanovené v článku 193 Zákonníka práce Ruskej federácie musia byť zamestnávateľom striktne dodržiavané, inak bude trestné stíhanie zamestnanca uznané ako nezákonné.
Medzi tieto pravidlá patria:
- povinné prijatie písomného vysvetlenia zamestnanca o skutočnosti, že došlo k disciplinárnemu priestupku, alebo vyhotovenie odmietnutia podať vysvetlenie. Mal by sa však vypracovať takýto akt, ktorý by zamestnancovi mal dať pár dní na vysvetlenie. Ak zamestnanec do dvoch dní neposkytne vysvetlenie, je vypracovaný úkon;
- vykonávanie úradnej kontroly porušovania pracovnej disciplíny;
- vydanie príkazu na vyvodenie disciplinárnej zodpovednosti zamestnanca do jedného mesiaca odo dňa zistenia zneužitia úradnej moci a do šiestich mesiacov odo dňa jeho spáchania.
Zákon však ustanovuje predĺženú lehotu na uloženie disciplinárnych sankcií v prípade kontroly finančných a ekonomických činností podniku - dva roky odo dňa disciplinárneho priestupku;
- oboznámenie zamestnanca s podpisom disciplinárneho rozkazu do troch dní odo dňa jeho vydania alebo vyhotovenie aktu o odmietnutí podpisu.
Trestný príkaz možno napadnúť kontaktovaním inšpektorátu práce alebo súdu.
Niekedy po odhalení disciplinárneho priestupku existujú dôvody na prepustenie zamestnanca z práce, napríklad ak prišiel do práce opitý, neabsolvoval povinnú lekársku prehliadku alebo bol pozbavený osobitného práva atď.
Doba pozastavenia závisí od toho, ako dlho budú trvať okolnosti, ktoré viedli k pozastaveniu. Zamestnancovi sa toto obdobie neúčtuje.
