Mechanizmus výpočtu náhrady za nevyčerpanú dovolenku v Zákonníku práce Ruskej federácie nie je uvedený u všetkých kategórií pracovníkov. Existuje však bežná metóda.
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr vypočítajte priemernú dennú alebo hodinovú mzdu pracovníka v dôchodku. Pravidlá pre výpočet príjmu sú ustanovené v článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a nariadeniach o podrobnostiach postupu pri výpočte priemerných miezd.
Ako fakturačné obdobie použite posledné tri kalendárne mesiace (pokiaľ kolektívna zmluva nestanovuje iné fakturačné obdobie). Priemerný denný zárobok sa vypočíta vydelením výšky miezd nazbieraných počas tejto doby počtom odpracovaných dní.
Krok 2
Ďalej zistite dobu, po ktorú má zamestnanec nárok na dovolenku. Ak človek pracoval v organizácii celý rok (čo zahŕňa aj samotnú dovolenku), potom má ísť pešo 28 kalendárnych dní. Podľa bodu 8 pravidiel o riadnych a ďalších dovolenkách patrí plná kompenzácia zamestnancovi, ktorý pracoval 11 mesiacov. Ak rezignujúca osoba toto obdobie nepracovala, vypláca sa jej úmerne k počtu odpracovaných mesiacov. Prebytočné dni, ktoré sú kratšie ako pol mesiaca, sú z výpočtu vylúčené a prebytky, ktoré presahujú polovicu, sa zaokrúhľujú nahor na celý mesiac (článok 35 rovnakých pravidiel).
Krok 3
Na základe množstva odpracovaného času vypočítajte počet nevyužitých dní dovolenky. Ak má byť rok 28 dní, potom na 1 mesiac práce pripadajú 2, 33 dní odpočinku (28 dní / 12 mesiacov). Na základe toho sa dá ľahko vypočítať, že napríklad za 5 pracovných mesiacov je potrebné kompenzovať 11, 65 dní dovolenky.
Za zamestnancov, ktorí uzavreli krátkodobú zmluvu na dobu najviac dvoch mesiacov, sa vypláca náhrada vo výške dva dni za mesiac práce.
Krok 4
Teraz vypočítajte výšku náhrady. Za týmto účelom vynásobte priemerný denný zárobok počtom nevyužitých dní dovolenky. Napríklad 250 * 11, 65 = 2912, 5. Bude to výška kompenzácie.
