Pracovník môže dovolenku čerpať na odpočinok alebo na iné účely, ktoré nesúvisia s prácou. Dôvody a podmienky poskytnutia dovolenky sa môžu líšiť, ale zamestnanec je takmer vždy povinný napísať zodpovedajúce vyhlásenie.
Nevyhnutné
papier; - pero alebo počítač a tlačiareň; - Zákonník práce Ruskej federácie, kolektívna zmluva organizácie
Inštrukcie
Krok 1
Vyplňte hlavičku svojej žiadosti o dovolenku podľa schémy „komu - od koho“. V pravom hornom rohu napíšte veľkým písmenom, napríklad „Riaditeľovi spoločnosti LLC Vympel SS Sidorov“, na ďalší riadok veľkými písmenami: „od inžiniera technického oddelenia Ivanova I. I.“Potom označte názov dokumentu - do nového riadku v strede napíšte malým písmenom slovo „prihláška“. Napíšte celé meno organizácie, priezvisko a iniciály manažéra, ako aj váš titul a celé meno.
Krok 2
Ďalej z červeného riadku uveďte hlavný text žiadosti, kde za slovom „prosím“uveďte: - druh dovolenky (napríklad hlavná, doplnková, neplatená dovolenka, rodičovská dovolenka atď.); - dôvody jeho poskytnutia (napríklad Zákonník práce Ruskej federácie, harmonogram dovoleniek organizácie, kolektívna zmluva atď.).
Krok 3
Ak píšete žiadosť o neplatené voľno, nezabudnite uviesť časové obdobie, počas ktorého musíte byť prepustení z práce. Napríklad: „Žiadam vás, aby ste mi z dôvodu rodinných okolností poskytli neplatené voľno od 1. 10. 2013 do 15. 10. 2013.“Manažér svojím uznesením o vašej žiadosti dá pokyn personálnemu oddeleniu, aby toto obdobie zohľadnilo v časovom rozvrhu, a účtovník ho zohľadní pri výpočte miezd.
Krok 4
Podpis a dátum na úplnom konci žiadosti. Ak vaša organizácia vykonáva kancelársku prácu, odošlite žiadosť manažérovi prostredníctvom tajomníka, ktorý ju zaregistruje v denníku prichádzajúcej korešpondencie. V prípade kladného rozhodnutia o žiadosti vás personalista oboznámi s objednávkou na poskytnutie dovolenky.
