Zamestnávatelia často využívajú legálnu príležitosť zamestnať pracovníka v skúšobnej dobe. Takéto „neisté“postavenie zamestnanca do konca testu však neznamená, že jeho práva sú chránené menej ako ostatných zamestnancov. Takého zamestnanca je možné prepustiť najmä z dôvodov ustanovených v ruskom zákonníku práce.
Pokiaľ je teda zamestnanec skutočne prijatý do práce, ešte s ním nebola uzatvorená pracovná zmluva a nebola podpísaná samostatná dohoda pred začatím práce o pridelení skúšobnej doby, je nemožné ho prepustiť pre neúspech test, preto sa považuje za prijatého bez súdu.
Existujú prípady, keď zamestnávateľ prepustí zamestnanca, ktorý neabsolvoval skúšku, s odkazom na skutočnosť, že podmienka skúšobnej doby je obsiahnutá v kolektívnej zmluve podniku. Zákonník práce Ruskej federácie ale jasne hovorí, že absencia testovacieho stavu v pracovnej zmluve znamená, že zamestnanec je prijatý bez testu. To znamená, že podmienka testu musí byť presne uvedená v pracovnej zmluve.
Rovnako nie je dovolené prepustenie zamestnanca po uplynutí skúšobnej doby z dôvodu, že neabsolvoval skúšku, pretože ak uplynula skúšobná doba a zamestnanec pokračuje v práci, potom sa považuje za absolvovaného test a následné ukončenie pracovnej zmluvy je povolené iba všeobecne. Ale tu je potrebné pripomenúť, že všeobecná skúšobná doba podľa zákona nie je dlhšia ako 3 mesiace a zoznam pozícií, ktoré je možné testovať až 6 mesiacov, je uzavretý. A ak bol napríklad zamestnanec prijatý na skúšobnú dobu na 6 mesiacov, ale jeho pozícia nie je uvedená v tomto zozname, je nemožné ho po 4-6 mesiacoch prepustiť z dôvodu neuspokojivého výsledku skúšky, pretože zákonná skúšobná doba pre neho - 3 mesiace - už uplynula.
Zamestnanec, ktorý sa zamestnal prvýkrát po získaní vysokoškolského vzdelania z dôvodu neabsolvovania skúšky, nemôže byť prepustený. U týchto osôb nie je možné vôbec ustanoviť pojednávanie, a to ani vtedy, ak pracovná zmluva obsahuje podmienky na skúšobnú dobu - výpoveď na základe čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je povolený.
Ako ukazuje súdna prax, nemožno prepustiť človeka, ktorý neabsolvoval skúšku, ak zamestnanec nesplnil úlohu, ktorá nie je súčasťou jeho pracovných povinností.
Ako ďalšia záruka pri prepustení zamestnanca, ktorý neabsolvoval skúšku, zákon ustanovuje povinnosť zamestnávateľa písomne oznámiť nadchádzajúce prepustenie. Nedodržanie tejto požiadavky môže viesť k vyhláseniu výpovede za nezákonné.
Je tiež dôležité vedieť, že prepustenie zamestnanca, ktorý neabsolvoval test, je prepustením z podnetu zamestnávateľa; nemôžete prepustiť pracovníkov, ktorí sú v období dočasnej pracovnej neschopnosti a dovolenky zamestnancov vrátane materskej dovolenky, ako aj ženy s deťmi do 3 rokov. Skrytie dočasného zdravotného postihnutia zamestnancom v čase prepustenia je zneužitím práva, v dôsledku čoho môže súd odmietnuť vyhovieť žiadosti o uznanie prepustenia za nezákonné.
