Pre mnohých pracovníkov je prepustenie neočakávaným a nepríjemným momentom. Nie vždy je to však legálne. A potom má človek dve možnosti: prijať alebo pokračovať v hľadaní pravdy v iných prípadoch.
Inštrukcie
Krok 1
Napadnutie výpovede je individuálny pracovný spor. Spor môže posúdiť výbor pre pracovné spory, ktorý existuje v podniku, aj súd. Prepustený zamestnanec sa môže sám rozhodnúť, kam sa má obrátiť v záujme ochrany porušených pracovných práv.
Krok 2
V situácii, keď sa zamestnanec rozhodne postúpiť na zváženie konflikt, ktorý vznikol u zamestnávateľa, k výboru pre pracovné spory v podniku, musí tam napísať príslušné vyhlásenie. Zamestnanec má na podanie žiadosti tri mesiace odo dňa jeho prepustenia. Komisia musí prijatú žiadosť posúdiť na svojom zasadnutí do 10 dní za prítomnosti zamestnanca alebo jeho splnomocneného zástupcu.
Krok 3
Po zvážení žiadosti výborom pre pracovné spory je rozhodnuté. V prípade nezhody so zamestnancom alebo správou podniku sa možno do desiatich dní odvolať na súd. Ak komisia rozhodne o nezákonnosti výpovede, musí ju zamestnávateľ dobrovoľne splniť do 3 dní. V opačnom prípade by zamestnanec mal do jedného mesiaca dostať potvrdenie od výboru pre pracovné spory, ktoré sa odvoláva na výkonné dokumenty. Jeho zamestnanec potom musí postúpiť na výkon súdnym exekútorom.
Krok 4
Zamestnanec môže odvolanie odvolať a okamžite pred súdom. Za týmto účelom sa súdu predkladá žiadosť o opätovné zaradenie do práce. Musí jasne, s odkazom na ustanovenia pracovného práva a ďalšie dôkazy, opísať argumenty v prospech nezákonnosti prepustenia. Okrem žiadosti o opätovné zaradenie do práce môže nárok obsahovať aj nároky na vymáhanie miezd a náhrady mzdy za čas nútenej neprítomnosti.
Krok 5
Podľa výberu zamestnanca sa nárok podáva na okresnom (mestskom) súde v mieste jeho bydliska alebo v mieste podnikania. Ak súd rozhodne v prospech zamestnanca, nadobúda účinnosť okamihom jeho oznámenia. Ak zamestnávateľ odmietne dobrovoľne vyhovieť rozhodnutiu súdu, podlieha tiež nútenej exekúcii zo strany súdnych exekútorov.
