Pracovná legislatíva
Dovolenka
Prácu a odpočinok upravuje Zákonník práce Ruskej federácie. Postupu pri poskytovaní a čerpaní dovolenky je venovaná celá kapitola Zákonníka práce. Zamestnancovi sa spravidla poskytuje riadna dovolenka v trvaní dvadsaťosem kalendárnych dní. Z tohto pravidla existujú výnimky, napríklad dodatočné platené dovolenky pre zamestnancov, ktorí pracujú v práci s nebezpečnými a škodlivými podmienkami, pracujú na Ďalekom severe a ďalších.
Určité kategórie pracovníkov, ktorých práca súvisí s osobitosťami práce, sa poskytujú s ďalšou platenou dovolenkou za rok.
Zoznam kategórií zamestnancov, ktorým je pridelená ďalšia ročná platená dovolenka za osobitnú povahu práce, ako aj minimálnu dĺžku tejto dovolenky a podmienky jej poskytovania určuje vláda Ruskej federácie.
Kódex tiež stanovuje, že dovolenka sa poskytuje zamestnancovi, ktorý pracoval šesť mesiacov, ale z tohto pravidla existuje aj výnimka. Predovšetkým je možné túto lehotu po dohode so zamestnávateľom skrátiť.
V kódexe sa ďalej uvádza, že je potrebné udržiavať plán dovoleniek, ktorý vypracujú zamestnanci v súlade s postupnosťou, rozvrh dovolenky musí schváliť zamestnávateľ. Lehota na schválenie rozvrhu dovolenky je najneskôr dva týždne pred začiatkom kalendárneho roka. Dodržiavanie harmonogramu dovoleniek je povinné pre zamestnanca aj zamestnávateľa. V niektorých prípadoch je možné dovolenku predĺžiť alebo odložiť.
Zamestnávateľ môže zamestnanca tiež odvolať z dovolenky, je však potrebné získať súhlas zamestnanca s jeho odvolaním z dovolenky.
Rozdelenie dovolenky na časti
Rozdelenie dovolenky na časti je možné. Je potrebné poznamenať, že pri rozdelení dovolenky na časti počas celého roka musí byť jedna z častí štrnásť dní, zvyšok rozdelenia je možný v ľubovoľnom poradí po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Časť každej platenej dovolenky za rok, ktorá presahuje 28 kalendárnych dní, sa pri sčítaní ročnej platenej dovolenky alebo pri prevode ročnej platenej dovolenky do nasledujúceho pracovného roka, ktorá presahuje 28 kalendárnych dní, môže nahradiť táto časť peňažnou náhradou.
Nie je dovolené nahrádzať peňažnú náhradu základnej ročnej platenej dovolenky a ročnej dodatočnej platenej dovolenky pre tehotné ženy a zamestnancov vo veku do osemnásť rokov, ako aj doplnkovej ročnej platenej dovolenky pre zamestnancov zapojených do práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými. pracovné podmienky pre prácu za vhodných podmienok. (okrem výplaty peňažnej náhrady za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení, ako aj prípadov ustanovených týmto kódexom).
