Legislatíva Ruskej federácie podrobne stanovuje výšku a postup pri náhrade hmotnej zodpovednosti. V súlade s Občianskym zákonníkom Ruskej federácie je možné zber vykonať súdnym rozhodnutím. Úplne samostatnou témou, ktorá si zaslúži osobitnú pozornosť, je vymáhanie finančnej zodpovednosti voči zamestnávateľom od zamestnanca. Tento postup upravuje kapitola 39 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Inštrukcie
Krok 1
V prípade, že zamestnanec spôsobil škodu na majetku organizácie, je potrebné v prvom rade túto skutočnosť zdokumentovať. Za prítomnosti zodpovedných osôb pripravte akt, vysvetlenie urobte od samotného zamestnanca. Potom vydať príkaz na náhradu majetkovej ujmy. Ak to zamestnanec odmietne podpísať, pripravte akt. Rovnako dôležitá je skutočnosť, že môžete zadržať iba mesiac. Neskôr - iba súdnou cestou.
Krok 2
Podľa článku 243 Zákonníka práce máte právo uložiť zamestnancovi hmotnú zodpovednosť bez rozhodnutia súdu v prípade, že by im bol spôsobený zámerne, pri zverejňovaní utajovaných skutočností a v iných prípadoch. Ak váš prípad nie je uvedený v zozname a zamestnanec odmietne zaplatiť škodu v pracovnom poriadku, okamžite sa obráťte na súd.
Krok 3
Je potrebné si uvedomiť, že podľa zákona nemôžete od zamestnanca vymáhať škodu, ktorá mu vznikla v podobe straty príjmu alebo straty zisku. Takéto prípady sú v kompetencii súdu. Aj keď zamestnanec súhlasí s vyplatením tejto škody, nezabudnite, že pod vplyvom vonkajších faktorov (názory priateľov, rodinných príslušníkov) môže zmeniť názor a stále musíte podať žalobu na súde.
Krok 4
Aby ste sa nejako poistili proti možnému poškodeniu, nezabudnite uzatvárať zmluvy so zamestnancami, ktorí majú z dôvodu svojej práce voľný prístup k inventárnym predmetom. Tento druh zmluvy je možné uzavrieť individuálne (s jednou osobou) aj kolektívne (so skupinou ľudí, napríklad s tímom). V druhom prípade sú hmotné škody hradené spoločne a nerozdielne.
Krok 5
Ak je administratívny zdroj vyčerpaný, obráťte sa na súd s vyhlásením o pohľadávke a priložte k nemu notársky overené dokumenty (akty, memoranda, vysvetlenie zamestnancov, príkazy a ďalšie). Musíte preukázať, že škoda bola spôsobená nedbanlivosťou zamestnanca.
