Na konci roka prijmú všetky organizácie opatrenia na zostavenie harmonogramu dovoleniek na nasledujúci kalendárny rok. Táto požiadavka je stanovená zákonom a je povinná pre všetkých zamestnávateľov. Zamestnanci majú veľmi často ťažkosti s výberom mesiaca a počtom častí dovolenky spojeným s „dobrovoľne-povinným“určením obdobia dovolenky zamestnávateľom. Zákonník práce Ruskej federácie definuje pravidlá plánovania dovoleniek a pravidlá poskytovania dovoleniek, na základe ktorých sa môžete vždy dohodnúť so zamestnávateľom a vyhnúť sa konfliktom.
1. V súlade s čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie), Pokyny k uzneseniu Výboru pre štátnu štatistiku Ruskej federácie z 1. 5. 2004 č. 1 „Po schválení zjednoteného formy primárnej účtovnej dokumentácie pre účtovníctvo práce a odmeňovanie „zamestnávateľ najneskôr dva týždne pred začiatkom kalendárneho roka. Pri zostavovaní harmonogramu dovoleniek sa berú do úvahy ustanovenia súčasnej legislatívy, špecifiká činnosti organizácie a želania zamestnancov. Zmena doby dovolenky na podnet zamestnávateľa po schválení rozvrhu dovolenky je možná iba so súhlasom zamestnanca.
2. Musíte vedieť, že v súlade s časťou 1 čl. 125 Zákonníka práce Ruskej federácie je rozdelenie dovolenky na časti možné len dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Vôľa jednej strany nestačí na to, aby sa dovolenka rozdelila na 2 a / alebo viac častí. V takom prípade musí byť najmenej jedna z častí dovolenky najmenej 14 kalendárnych dní.
3. V praxi existujú prípady stiahnutia zamestnanca z dovolenky. Tento postup má svoje vlastné charakteristiky. Najmä odvolanie zamestnanca z dovolenky je povolené iba s jeho súhlasom. Nevyčerpanú časť dovolenky je potrebné poskytnúť podľa výberu zamestnanca v čase, ktorý mu vyhovuje počas aktuálneho pracovného roka, alebo pripočítať k dovolenke na nasledujúci pracovný rok. Pokiaľ ide o pracovníčky mladšie ako 18 rokov, tehotné ženy a pracovníčky zamestnané v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach, nie je povolený návrat z dovolenky (časti 2, 3, článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie)..
4. Túžba odložiť dovolenku je pomerne častá situácia (článok 124 Zákonníka práce Ruskej federácie). Sami si však uvedomte, že tento postup je uskutočniteľný iba na základe dohody strán, bez ohľadu na to, od koho pochádza iniciatíva na odloženie dovolenky: od zamestnávateľa alebo od zamestnanca. Ak vám zamestnávateľ ponúkne presunutie dovolenky na nasledujúci pracovný rok, potom je to možné iba s vašim súhlasom a vo výnimočných prípadoch, keď môže poskytnutie dovolenky zamestnancovi v aktuálnom pracovnom roku nepriaznivo ovplyvniť bežný pracovný čas zamestnanca. organizácia, individuálny podnikateľ. V takom prípade sa musí dovolenka vyčerpať najneskôr do 12 mesiacov po skončení pracovného roka, na ktorý sa poskytuje.
5. Prípady dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnancov počas dovolenky nie sú ojedinelé. Ak sa tak stane, dovolenku je možné predĺžiť alebo odložiť podľa vášho výberu. V takom prípade k predĺženiu dôjde automaticky, ak ste zamestnávateľa písomne neinformovali o tom, že si želáte previesť časť dovolenky, ktorá bola nevyčerpaná z dôvodu choroby. Ak sa dovolenka posúva, jej čas určí zamestnávateľ s prihliadnutím na želanie zamestnanca. A posledná rada. Nezabudnite zamestnávateľa informovať o prípadoch dočasnej invalidity počas dovolenky. Rešpektujte vedenie - to je kľúč k zohľadneniu vášho názoru, a to nielen v otázkach priority poskytovania dovolenky, ale aj v mnohých iných situáciách.
