Nie sú nezvyčajné situácie, keď vedenie podniku chce posunúť deň odpočinku na iný čas. Zamestnávatelia podľa pracovného práva toto právo nemajú, existujú však určité právne metódy na vykonanie požadovaného postupu.
Nevyhnutné
- - príkaz na stanovenie pracovného voľna;
- - žiadosť zamestnanca o jednodňovú dovolenku.
Inštrukcie
Krok 1
Použite prvú legálnu metódu: vydajte príkaz na vyhlásenie požadovaného dňa voľna. Podľa listu Rostruda N 5202-6-0 z 19. decembra 2007 sa to dá dosiahnuť prostredníctvom miestneho normatívneho aktu vypracovaného v ľubovoľnej podobe. V takom prípade bude splatný víkend a nebudú dotknuté záujmy zamestnanca. Takýto prevod je však neúplný a predstavuje iba ďalší voľný deň vydaný legálnou metódou.
Krok 2
Nechajte zamestnancov pracovať cez víkend a dajte im deň pracovného voľna. V tejto situácii je dôležité zohľadniť niektoré črty právnych predpisov. Podľa tretej časti článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnávateľ právo poskytnúť zamestnancovi deň voľna mimo pracovného času, iba ak zamestnanec skutočne pracoval celý deň. Deň voľna môžete posunúť iba vpred. Pracovné voľno tiež v prípade, že nedôjde k mimoriadnym okolnostiam, je možné vykonávať iba po získaní písomného súhlasu zamestnanca a odborového orgánu (ak je v podniku k dispozícii). Takýto súhlas sa bude vyžadovať aj na poskytnutie ďalšieho dňa odpočinku namiesto dvojnásobnej platby za prácu nadčas.
Krok 3
Požiadajte zamestnanca, aby napísal žiadosť o jednodňovú dovolenku bez výplaty. V budúcnosti môžete stratu na zárobku vyrovnať bonusom, pretože zákon pripúšťa bonusy z akýchkoľvek dôvodov. Jeden z pracovných dní môžete takisto vyhlásiť za platenú dovolenku, podobne ako pri prvom spôsobe. Táto možnosť má iba jednu nevýhodu: zamestnanec má právo na vypracovanie žiadosti o „deň voľna“bez obsahu iba na základe osobného súhlasu a nemožno na tom nijako trvať. Akékoľvek takéto príkazy od vedenia sa budú považovať za hrubé porušenie pracovnoprávnych predpisov.
