Končí váš zamestnanec? Musí sa vypočítať v súlade s platnými zákonmi. Účtovník podniku musí vypočítať a vyplatiť mzdu a náhradu za nevyčerpanú dovolenku prepustenému zamestnancovi. Ukážeme vám, ako na to.
Inštrukcie
Krok 1
Vypočítajte plat prepustenému zamestnancovi za všetky odpracované dni v mesiaci, v ktorom odchádza. Podľa článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie ju musíte zaplatiť v deň prepustenia. Ak zamestnanec nepracoval posledný deň, vyplatiť ho ďalší deň po napísaní výpovede.
Krok 2
Ak chce zamestnanec v dôchodku čerpať nevyčerpanú dovolenku, môžete mu ju poskytnúť pred prepustením (nie je to od vás však povinné). Vyplatte mu mzdu, ktorá mu pripadá pred začiatkom dovolenky. V takom prípade je posledným dňom práce prepusteného zamestnanca deň, ktorý predchádzal začatiu dovolenky.
Krok 3
Ak ste odmietli nechať zamestnanca na dovolenke alebo ho odmietli využiť, vypočítajte a vyplatte mu náhradu za nevyčerpanú dovolenku v súlade s článkom 127 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Určte počet dní, za ktoré vypočítavate náhradu škody.
Vypočítajte priemerný denný zárobok prepusteného zamestnanca za posledných 12 kalendárnych mesiacov, ktoré odpracoval. Rozdeľte plat o 12 a 29, 4 (ide o priemerný počet kalendárnych dní). Riaďte sa „predpismi o osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy“.
Vynásobte priemerný denný zárobok zamestnanca počtom nevyužitých dní dovolenky.
Pamätajte, že pri výpočte náhrady sa postupuje od 2 33 dní dovolenky za každý mesiac zúčtovacieho obdobia.
Krok 4
Ak bol prepustený zamestnanec v skúšobnej dobe, vyplatiť mu tiež náhradu za nevyčerpanú dovolenku za predpokladu, že pracoval najmenej pol mesiaca.
Krok 5
Posledný pracovný deň vydajte prepustenému zamestnancovi pracovnú knihu a všetky potrebné doklady.
Krok 6
V každom podniku dochádza k „fluktuácii“personálu. Niektorých zamestnancov prijímajú, iných prepúšťajú. Hlavná vec je, že v obidvoch prípadoch sa riadite normami pracovnoprávnych predpisov.
