Podľa zákona má zamestnávateľ právo odložiť výplatu mzdy najviac o tri dni a potom po písomnom oznámení zamestnanca. Niektorí vedúci pracovníci však toto pravidlo porušujú a zamestnanci musia takmer vyradiť svoje peniaze.
Inštrukcie
Krok 1
Ako viete, niekedy môže ostré slovo ovplyvniť človeka oveľa silnejšie ako akýkoľvek čin. Oznámte svojmu nadriadenému, že ste nútení obrátiť sa na Komisiu pre ochranu práv pracovníkov. V mnohých situáciách nechcú šéfovia čeliť rôznym kontrolám a idú v ústrety zamestnancovi.
Krok 2
Ak efekt „zastrašovania“nepriniesol želané výsledky, pokojne kontaktujte inšpektorát práce, takéto úrady existujú v ktoromkoľvek meste. Otváracie hodiny zistíte telefonicky a telefón nájdete v informačnej službe.
Krok 3
Po dohovore so servisným špecialistom pripravte písomnú žiadosť s kontaktmi na zamestnávateľa a adresou spoločnosti. Na recepcii vysvetlite podstatu problému, možno sa inšpektor okamžite skontaktuje s vašim šéfom a po „peknom“rozhovore sa problém vyrieši.
Krok 4
Ak zamestnávateľ na stretnutie nepríde, je podľa vašej žiadosti povinný zamestnávateľa skontrolovať. Potom si pracovníci služby ochrany práce vyžiadajú potrebné doklady a po kontrole zaviažu spoločnosť, aby zaplatila všetko, čo vám patrí. Spoločnosť a konateľ sú vo väčšine prípadov pokutovaní za oneskorené vyplatenie peňazí.
Krok 5
Môžete sa obrátiť aj na súd s vyhlásením o nároku. Podľa zákona pri podávaní žiadosti nemusíte platiť žiadne štátne poplatky. Vo svojom odvolaní uveďte podstatu problému, ktorý sa riadi článkami občianskeho a pracovného zákonníka a príklady nárokov sú uvedené na informačných stojanoch v budove súdu. Okrem toho budete musieť priložiť výpočty miezd - plat + príspevky. Na preukázanie miesta výkonu práce priložte k dokumentom svoju zmluvu so zamestnávateľom.
Krok 6
Pamätajte, že všetky údaje, ktoré ste uviedli v žalobe, musia byť doložené dokladmi alebo svedectvom.
Krok 7
Ak sa na vašu stranu postaví súd, ale zamestnávateľ vám nevyplatí dlžnú sumu, súdni exekútori ich od neho vymôžu.
