Pracovné vzťahy s pracovníkom na čiastočný úväzok upravuje článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie. S hlavným zamestnancom aj so zamestnancom na čiastočný úväzok sa uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú alebo na dobu neurčitú, vedúci podniku vydá príkaz a ak si to zamestnanie na čiastočný úväzok želá, vykoná sa zápis do pracovná kniha.
Nevyhnutné
- - vyhlásenie zamestnanca;
- - dokumenty;
- - pracovná zmluva (alebo dodatková dohoda);
- - poradie formulára T-1;
- - Pracovné povinnosti.
Inštrukcie
Krok 1
Ak ste zamestnaní externým pracovníkom na čiastočný úväzok, ktorého hlavné zamestnanie je v inom podniku, požiadajte zamestnanca, aby spísal žiadosť o zamestnanie na čiastočný úväzok, predložil cestovný pas, doklady o vzdelaní, kvalifikáciu a ďalšie doklady uvedené v podrobnostiach danej práce.. Toto môže byť zdravotné osvedčenie, ak sa vaša spoločnosť špecializuje na potravinárske výrobky, kategóriu, ak je zamestnaný na čiastočný úväzok na zodpovedajúcej pozícii, je prijatý do mechanizmov atď.
Krok 2
Pracovná kniha zamestnanca na čiastočný úväzok sa nachádza na hlavnom pracovisku, takže máte právo požadovať od neho iba výpis, pretože tento dokument sa zamestnancom odovzdáva iba v prípade prepustenia. Ak si pracovník na čiastočný úväzok želá, aby sa v záznamoch robili záznamy, musíte vydať potvrdenie. Záznam sa uskutoční na personálnom oddelení na hlavnom pracovisku (článok 66 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Krok 3
Uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú alebo na dobu neurčitú so zamestnancom na čiastočný úväzok s povinným zavedením doložky, že práca je kombináciou povolaní (článok 68 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Krok 4
Vydajte objednávku zjednoteného formulára T-1. Podkladom na vydanie príkazu je pracovná zmluva podpísaná s pracovníkom na kratší pracovný čas.
Krok 5
Oboznámte zamestnanca s internými predpismi vašej spoločnosti a s pracovnými povinnosťami.
Krok 6
Ak prijmete interný pracovný pomer na čiastočný úväzok, teda zamestnanca, ktorého hlavným miestom výkonu práce je vaša spoločnosť, potom s ním môžete uzavrieť ďalšiu dohodu k súčasnej pracovnej zmluve alebo uzavrieť samostatnú pracovnú zmluvu na čiastočný úväzok.
Krok 7
Pri zamestnávaní interného zamestnanca na čiastočný úväzok nemusíte na formalizáciu pracovného pomeru vyžadovať balík dokumentov. Termín pre prácu na čiastočný úväzok musí byť dohodnutý na vašom HR oddelení na žiadosť zamestnanca, to znamená, že nie je povinný a zadáva sa na žiadosť pracovníka na čiastočný úväzok.
Krok 8
Rovnako ako v prípade externého pracovného pomeru na čiastočný úväzok ste povinní vydať objednávku formulára T-1 na základe dodatočnej dohody alebo samostatnej pracovnej zmluvy.
