Absencia je jedným z dôvodov prepustenia zamestnanca „podľa článku“. Zákonník práce jasne definuje, čo je absencia. Čo však robiť, ak zamestnanec bol neprítomný v práci presne 4 hodiny alebo počas neprítomnosti klesol čas obeda?
Ak vezmeme do úvahy, že zákon jasne hovorí, že absencia musí trvať viac ako 4 hodiny, absencia zamestnanca presne štyri hodiny (alebo menej) nie je absenciou. To znamená, že ak zamestnanec nie je v práci od 14. do 18. hodiny, bude výpoveď pre absenciu chybná.
V prípade, že je započítaný obed o 4. hodine v prípade neprítomnosti pracovného času, je nemožné strieľať pre neprítomnosť, pretože obed v pracovnej dobe nie je zahrnutý a je platený a podľa zákona je neprítomnosťou absencia zamestnanec počas pracovného dňa alebo na zmeny (doložky „a“doložka 6, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto sa pri výpočte času neprítomnosti odpočíta obed. Napríklad zamestnanec bol neprítomný 4 hodiny 10 minút, ale počas jeho neprítomnosti bola 1 hodina obeda, preto bol neprítomný iba 3 hodiny 10 minút v pracovnej dobe, a nejde o neprítomnosť.
Ak zamestnanec bol neprítomný na viac ako 4 hodinách pracovného času, ale časť času pripadá na obed a časť na ďalší deň, je výpoveď z dôvodu absencie celkom prijateľná, pretože čas neprítomnosti neprerušuje obedná prestávka. To znamená, že sa musí sčítať čas neprítomnosti zamestnanca pred obedom a po ňom, a ak sa v dôsledku pridania získa viac ako 4 hodiny, môže byť zamestnanec prepustený za neprítomnosť.
Ak však pre zamestnanca nie je jasne stanovená dĺžka pracovného dňa, potom sa v zásade nemôže dopustiť absencie, pretože sa nezistilo nič, v akom období by mal byť v práci.
Zamestnávateľ môže oprávnene považovať neprítomnosť zamestnanca na doškoľovacích kurzoch za absenciu, pretože doba tohto školenia sa týka pracovného času, pretože je zahrnutý v dĺžke služby a je hradený zamestnávateľom.
