Existuje niekoľko znakov, pomocou ktorých môžete určiť, že má byť osoba prepustená. Pre zamestnávateľa je prospešné nechať zamestnanca z vlastnej vôle, vytvorí mu preto všetky podmienky. Ak sú príznaky rozpoznané včas, môžete sa pokúsiť pozíciu udržať alebo začať hľadať iné miesto.
Problémy s prácou sa vyskytujú u každého. Spoločnosť môže prejsť rôznymi zmenami, ktoré majú vplyv na prácu tímu. Šéf môže byť nespokojný, preťažený prácou, kolegovia sa môžu odvrátiť alebo prestať komunikovať. Ani písomné napomenutie ešte nie je dôvodom na prepustenie, existuje však množstvo znakov, ktoré naznačujú, že sa človek čoskoro bude musieť rozlúčiť so známym miestom.
Všetky objednávky sú prijímané písomne
Ak boli predchádzajúce príkazy vydané ústne, potom zrazu začali konať výlučne písomne. Správy o nich sa tiež požadujú písomne vrátane vysvetľujúcich poznámok k nesúladu. Zamestnávateľ musí predložiť dokumentárne odôvodnenie vášho prepustenia.
Zároveň sa zvyšuje kontrola zo strany úradov. Ako rýchlo a efektívne sa plnia zadané úlohy, ako dobre sa zamestnanec vyrovnáva so svojimi povinnosťami, dokonca aj s dochvíľnosťou. Ak predtým šéfovia zatvárali oči pred oneskoreným alebo predčasným odchodom, teraz to môže byť jeden z dôvodov prepustenia.
Sú stanovené nemožné úlohy
Ak nemožno nájsť vinu na zamestnancovi, musia sa vytvoriť podmienky pre jeho prepustenie. Napríklad vopred dať nemožné úlohy a neúspešné projekty. Zamestnávateľ má teda dôvod na to, aby zamestnanca prepustil ako nekompetentného alebo v rozpore s pozíciou, ktorú zastáva.
Zároveň sa vytvárajú neúnosné pracovné podmienky. Človek je vedome vedený do stresujúcich stavov, vyprovokovaný ku konfliktom. Toto sa deje preto, aby zamestnanec opustil svoju vlastnú vôľu. Zamestnanca nie je možné len tak prepustiť, jeho práva chráni zákonník práce. Ak prepúšťate na základe dohody strán alebo nadbytočnosti, musia sa vykonať ďalšie platby, ktoré zamestnávateľ vôbec nechce.
Menej povinností
Je možná aj opačná situácia, keď sa povinností náhle stane menej. Prestávajú prichádzať objednávky, časť zodpovednosti bola prenesená na iného zamestnanca, podriadení sú prevedení na iné oddelenia alebo na iných šéfov.
To všetko môže naznačovať, že zamestnanec bude prepustený a jeho záležitosti sa postupne presúvajú. Možno vytrvalo ponúknu, že pôjdu na dovolenku. Počas tejto doby bude zamestnávateľ hľadať náhradu.
Znížiť mzdy
Výrazne poklesla veľkosť bonusov, bonusov a iných platieb. Zamestnávateľ môže namietať, že sa spoločnosť nachádza vo finančných ťažkostiach. Ak všetci zamestnanci nedostali svoj plat, je celkom možné, že je to tak, ale ak máte iba nedostatočné platy, bude s najväčšou pravdepodobnosťou prepustený.
Okrem platu môže byť odmietnutie aj v ďalších bonusoch, napríklad boli prevedené zo samostatnej kancelárie do spoločnej pracovnej miestnosti, prestali kompenzovať náklady na benzín atď. V takom prípade bude všetko zdokumentované v rámci zákona. Zamestnávateľ môže takýmto konaním tlačiť na zamestnanca, aby prepustil z vlastnej vôle.
Čudné správanie kolegov, klebety za chrbtom, odcudzenie
Kolegovia náhle zmenili svoje správanie, už nevolajú na obed ani na prestávku na fajčenie. Za nimi sa objavil šepot a zamestnanci vrhajú zvláštne, miestami sympatické pohľady. Objavila sa určitá vylúčená zóna. S najväčšou pravdepodobnosťou už celé oddelenie vie, koho ide vyhodiť, ale nemôže o tom informovať.
Ďalším varovným signálom je, ak váš nadriadený začne priamo kontaktovať vašich podriadených zamestnancov. To naznačuje, že osoba už bola „odpísaná“a oznámenie o prepustení príde čoskoro.
Jeden zo znakov ešte neznamená, že zamestnanec bude prepustený. Kombinácia viacerých už ale naznačuje, že je čas hľadať nové pracovisko alebo prijať opatrenia na udržanie tejto pozície.
