Stáva sa, že zamestnanci, ktorí už z podniku odišli, nedostanú splatnú platbu. Ale niekedy ani robotníkom nie sú vyplácané mzdy. Takáto situácia môže nastať v spoločnosti na akejkoľvek úrovni - vo veľkej holdingovej spoločnosti aj v malej kancelárii. Ako dosiahnete, aby bol zamestnávateľ svedomitý a stále vám platil to, čo zarábate?
Inštrukcie
Krok 1
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie musia zamestnanci dostávať platby ustanovené v pracovných zmluvách dvakrát mesačne, v presne stanovených dňoch. Takáto dochvíľnosť je však zriedkavá - vo väčšine spoločností sa výpočet robí raz mesačne a zamestnávateľovi nič nestojí, aby presunul vytúžený deň výplaty.
Krok 2
Ak ste v odbore nováčikom, overte si u starobných dôchodcov platovú politiku vášho vedenia. Možno je tu bežnou praxou deň alebo dva oneskorenia. Týždeň neplatenia by však mal byť vážne alarmujúci.
Krok 3
Neváhajte a opýtajte sa zamestnávateľa na načasovanie vašej mzdy. Neuspokojte sa s neurčitými sľubmi, opýtajte sa na presný dátum.
Krok 4
Ak šéf nedokáže odpovedať na nič zrozumiteľné alebo porušuje podmienky, ktoré sám sľúbil, vážne sa zamyslite, či sa oplatí pre túto spoločnosť pracovať. Je to teraz sezónny pokles? Alebo spoločnosť prechádza reorganizáciou a dočasnými ťažkosťami? Úprimne odpovedzte na tieto otázky.
Krok 5
Neexistujú zjavné dôvody pre neplatenie a neočakávajú sa peniaze? Alebo ešte horšie je, že niektorí zo zamestnancov stále dostávali peniaze, zatiaľ čo iní, vrátane vás, nie? Potom je čas konať.
Krok 6
Pamätajte, z čoho sa skladá váš plat. Ak je v pracovnej zmluve jej časť určená ako bonus, nezabudnite, že tento bonus vám nemusí byť zákonne vyplatený. Každý, kto je označený slovom „plat“, je však povinný platiť.
Krok 7
Kontaktujte inšpektorát práce a ak nemôžete odísť z práce, pošlite na adresu inšpektorátu certifikovaný list s priloženou žiadosťou. V žiadosti vo voľnom formáte uveďte, že vám nie je vyplácaný plat, uveďte načasovanie neplatenia a dôvody, ktoré vyjadril zamestnávateľ.
Krok 8
Na základe vašej žiadosti bude vykonaná kontrola. V priebehu neho sa zvyčajne odhalí veľa menších priestupkov, napríklad absencia časového plánu dovoleniek alebo systému zaznamenávania pracovnej doby. Prvá návšteva inšpektora väčšinou na zamestnávateľa nepôsobí veľkým dojmom, podaná žiadosť mu však preukáže, že nemienite žartovať.
Krok 9
Choďte za svojim šéfom a vysvetlite mu v najdostupnejšej podobe, ako máte v úmysle konať. Ďalším bodom programu bude vyhlásenie na okresnú prokuratúru. Ak to nefunguje, podáte ďalšiu žiadosť, tentokrát na mestskú prokuratúru. Vysvetlite riaditeľovi, že úmyselné nevyplatenie viac ako dvoch miezd môže byť trestným činom.
Krok 10
Možno si po takýchto vyhláseniach manažér bude myslieť, že je pre vás lepšie skončiť. Súhlasím. Ujasnite si však, že vaše plány nezahŕňajú dobrovoľné prepustenie. Odídete odtiaľ po dohode strán, ktoré predtým vypracovali dokument o podmienkach skončenia pracovnej zmluvy. Iba tak získate úplne nielen biely, ale aj čierny plat. Vypočítajte dlžnú sumu a pridajte nejaké percento za morálne škody. Tieto sumy sú zaznamenané v dohode a potvrdené podpisom riaditeľa podniku. Čiže čierny plat je vybielený a to celkom legálne.
Krok 11
Ak vedúci nesúhlasí, nerozčuľujte sa a nevzdávajte sa pozície. Vykonajte svoje hrozby. Napíšte vyjadrenie na okresnú prokuratúru a ďalšie vyjadrenie na inšpektorát práce. Skromnosť je tu nevhodná. Pamätajte - tieto organizácie existujú presne preto, aby chránili vaše práva. Po absolvovaní ďalších pár šekov a získaní určitého počtu pokút váš šéf pochopí, že je pre neho jednoduchšie vyplatiť vám a rozlúčiť sa s vami v dobrom. Čo si vlastne chcel.
