Zamestnávateľ prijíma zamestnanca na pozíciu, ale súlad zamestnanca s touto pozíciou, jeho odborné kvality je možné skontrolovať iba v pracovnom procese. Zamestnávateľ pri prijímaní do zamestnania stanoví zamestnancovi skúšobnú dobu, počas ktorej zamestnanec splní alebo nesplní očakávania zamestnávateľa.
Nevyhnutné
formulár pracovnej zmluvy, formulár objednávky, dokumenty zamestnanca, počítač, tlačiareň, papier A4, pero, pečať spoločnosti
Inštrukcie
Krok 1
Ako je zvykom, zamestnanec napíše žiadosť o zamestnanie adresovanú riaditeľovi spoločnosti, podpisy a dáta. Riaditeľ píše uznesenie. Napríklad: „Prenajať od 5. 8. 2011 so skúšobnou dobou.“
Krok 2
Varujte zamestnanca, že zamestnanie je v skúšobnej dobe, aby sa zabezpečilo, že zamestnanec je vhodný na prácu.
Krok 3
Ak zamestnanec súhlasí s absolvovaním skúšobnej doby, uzavrite s ním pracovnú zmluvu, v ktorej je uvedené, že zamestnanec je prijatý na skúšobnú dobu. Zmluvu podpisuje zamestnanec, zadávajú sa všetky potrebné podrobnosti a vedúci spoločnosti. Prítomnosť podpísanej pracovnej zmluvy znamená, že každá zo strán dala súhlas zamestnancovi na absolvovanie testu. Zmluvu potvrďte pečaťou organizácie.
Krok 4
Vyplňte objednávku na zamestnanie, kde uveďte, že tento zamestnanec bol prijatý na skúšobnú dobu podľa tabuľky stavu zamestnancov. Oboznámte zamestnanca s objednávkou proti podpisu. Podpíšte manažéra a pečaťte organizáciu. Skúšobná doba podľa uváženia zamestnávateľa môže byť od dvoch týždňov do troch mesiacov.
Krok 5
O prijatom zamestnancovi urobte zápis do pracovnej knihy do dňa uzavretia pracovnej zmluvy. Záznam by sa nemal líšiť od záznamu zamestnanca prijatého všeobecne.
Krok 6
Po uplynutí skúšobnej doby zamestnanec nepodnikne nijaké kroky. Zamestnanec sa považuje za absolvovaného testu a pokračuje v práci. Ak sa zamestnávateľ domnieva, že zamestnanec nezodpovedá práci, ktorá mu bola zverená, potom má zamestnávateľ právo prepustiť zamestnanca z vlastnej iniciatívy v skúšobnej dobe.
Krok 7
Ak zamestnávateľ pri uzatváraní pracovnej zmluvy alebo pri vydávaní príkazu nestanovil skúšobnú dobu, považuje sa zamestnanec za prijatého do zamestnania všeobecne, to znamená bez skúšobnej doby.
Krok 8
Upozorňujeme, že zamestnávateľ nemá právo ustanoviť skúšobnú dobu pre určité kategórie občanov ustanovenú zákonom.
