V Sovietskom zväze nebolo zvykom často meniť zamestnanie - takíto ľudia boli napomenutí a nazývali sa „letákmi“. Tí, ktorí pracovali celý život v jednom podniku, boli považovaní za vzory. Špeciálny titul „Veterán práce“, ktorý poskytuje výhody, bol udelený tým, ktorí 25 rokov nezmenili miesto výkonu práce. Teraz sa situácia na trhu práce dramaticky zmenila a taký človek, ktorý pracoval na jednom mieste viac ako 10 rokov, je už vzácnosťou.
Inštrukcie
Krok 1
Dnešné ekonomické prostredie sa vyznačuje dynamikou, preto je situácia na trhu práce nútená meniť sa, keď aby sa zabránilo stagnácii, pracovníci z času na čas menia zamestnávateľa pri hľadaní nových, zaujímavých pracovných miest a úloh, kariérnych príležitostí a vyšších miezd.
Krok 2
Stabilita obsiahnutá v niektorých tradičných odvetviach hospodárstva však stále zostáva. Patria sem štátne služby, priemysel ťažiaci zdroje. V spoločnostiach pôsobiacich v ropnom a plynárenskom priemysle sú priemerné pracovné skúsenosti zamestnancov 10 - 15 rokov, čo sa vysvetľuje nielen vysokými príjmami, ale aj širokými možnosťami profesionálneho a kariérneho rastu, dostupnosťou kompenzačných a motivačných programov., vrátane výstavby bývania a lekárskej podpory. Vo verejnom sektore je pochopiteľná aj lojalita zamestnancov - stabilita, kariérne príležitosti, vysoké mzdy, zvýšené dôchodkové dávky a dôchodkové dávky.
Krok 3
Ale v priemyselných odvetviach, ako sú médiá a reklama, internet, atď., Sa dôrazne odporúča pravidelná zmena tímu, najmä preto, že sociálne siete a stránky hľadajúce prácu poskytujú neobmedzené možnosti nájsť si nového zamestnávateľa, a to doslova bez toho, aby vstali. Toto umožňuje manažérom pracovať súčasne vo viacerých spoločnostiach a dokonca aj na diaľku.
Krok 4
Tí zamestnanci personálnych agentúr, ktorí profesionálne hľadajú kandidátov, si uvedomujú, že pre tradičné odvetvia hospodárstva sú časté zmeny pracovných miest - každý rok alebo rok a pol - pre kandidáta nevýhodou. Takýto životopis s najväčšou pravdepodobnosťou ani nebude braný do úvahy. Vysvetľuje to skutočnosť, že na to, aby sa človek dostal do tempa, potrebuje minimálne šesť mesiacov, preto je prijatie zamestnanca, ktorý odíde krátko po zaškolení, ekonomicky veľmi nerentabilné.
Krok 5
Ale pre takéto spoločnosti nie je indikátorom vhodnosti kandidáta iba odpracované roky, ale aj kariérny rast. Ak je človek, ktorý pracuje na jednom mieste, neustále povýšený na pozíciu, je to záruka, že bude rád prijatý na inú prácu. Ale v takom prípade je lepšie to meniť aspoň raz za 10 rokov, aby nový zamestnávateľ nemal obavy, že po zvyknutí si na jednu podnikovú kultúru už kandidát nebude schopný prestavať a rýchlo sa prispôsobiť nové miesto.
Krok 6
Pre tie odvetvia, ktoré sa vyznačujú technologickou mobilitou, je podľa náborových pracovníkov najlepšou možnosťou zmena zamestnania najmenej raz za 3 - 5 rokov. Ale ani v týchto spoločnostiach nie sú vítaní kandidáti, ktorí to príliš často menia - to je vnímané ako známka nezrelosti a neschopnosti vychádzať v tíme.
