Plat je najdôležitejšou klauzulou dvojstrannej pracovnej zmluvy. Akékoľvek zmeny v ňom musia byť dohodnuté medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Poradie všetkých zmien je uvedené v článkoch 134 a 135 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zákonodarca predloží zamestnávateľovi na zváženie, kedy a o koľko zvýši mzdy a aké odôvodnenie bude uvedené v príkaze.
Nevyhnutné
- - písomná výpoveď 2 mesiace;
- - dodatočná dohoda k pracovnej zmluve;
- - objednávka T-5;
- - zadávanie informácií na kartu T-2;
- - zápis do zošita (ak sa zmenil názov pozície);
- - oznámenie účtovnému oddeleniu.
Inštrukcie
Krok 1
Ak chcete zvýšiť svoj plat, napíšte písomné oznámenie 2 mesiace pred skutočnosťou zvýšenia. Predstavte ho všetkým zamestnancom, ktorí dostanú zvýšenie platu.
Krok 2
Po uplynutí doby uvedenej v oznámení dokončite dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve. V dohode uveďte všetky doložky, ktoré by sa mali považovať za neplatné v hlavnej zmluve, a podrobne opíšte nové podmienky odmeňovania. Ak sa v dôsledku zvýšenia platu zmenia pracovné funkcie zamestnanca, potom tento odsek doplňte aj do dodatkovej dohody (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Krok 3
Vystavte objednávkový formulár T-5. V objednávke uveďte celé meno zamestnanca, číslo oddelenia alebo štruktúrneho útvaru, dátum, mesiac a rok zvýšenia platu, dôvody zvýšenia. V odôvodnení môžete uviesť indexáciu v súvislosti s infláciou (článok 134 Zákonníka práce Ruskej federácie), ďalším školením, povýšením, získaním diplomu atď. Do samostatného riadku napíš o koľko sa zvýšila mzda. Ak je základom inflácia, potom uveďte sumu v percentách; vo všetkých ostatných prípadoch môžete uviesť ako percento predchádzajúcej úrovne miezd, tak aj údaj v tvrdom peňažnom ekvivalente. V objednávke tiež uveďte, aký plat sa od zvýšenia stal.
Krok 4
Oboznámte zamestnanca s objednávkou oproti prijatiu. Odošlite upozornenie na účtovné oddelenie, aby ste vykonali zmeny pri výpočte mzdy.
Krok 5
Zadajte objednávku na HR oddelenie. Na jeho základe vykoná inšpektor zmeny v osobnom preukaze zamestnanca formulára T-2. Ak sa pozícia zmení, vykonajú sa zmeny aj v zošite s uvedením dátumu, mesiaca a roku, názvu novej pozície a základu pre prevod. Pri zápise do pracovnej knihy je základom poradie vedúceho podniku.
Krok 6
Ak dôjde k zmene pracovných funkcií zamestnanca, musíte mu predložiť nové popisy práce.
