V práci strávi človek 160 hodín mesačne, ak má 8-hodinový pracovný deň a 5-dňový týždeň. Pri každodennej práci - viac. Ak práca neprináša uspokojenie, potom s takou stratou času človek riskuje vyhorenie, stres alebo depresiu. Preto, ak pocit únavy z práce neustupuje, kolegovia sú nepríjemní, nedochádza k pozitívnym emóciám - je čas niečo zmeniť.
Odchod v čase je dôležitá zručnosť. Šetrí zdroje: život, čas a peniaze. Nie je však ľahké uvedomiť si, že nastal okamih prepustenia: zdá sa, že únava je dočasná, strašidelné je nenájsť si nové zamestnanie, ľutovať stratu starého atď. Existujú však náznaky, ktoré vám môžu pomôcť pri rozhodovaní.
Žiadny vývoj
Keď človek v priebehu práce získa nové vedomosti, spozná nových ľudí, získa nové zručnosti, rozvíja sa a rastie. A aj keď je vývoj zložitý, práca sa nebude zdať nudná. Nebude to žiadna rutina, ale profesionálny rast.
Ak práca spôsobuje nudu, osoba sa možno zastavila v profesionálnom rozvoji. To ešte nie je dôvod na napísanie rezignačného listu, ale už je to zvonček. V takom prípade môžete požiadať šéfa o preloženie na inú pozíciu, alebo môžete nezávisle rozšíriť rozsah činností.
Žiadny kariérny rast
Môže to mať prirodzené dôvody - zamestnanec nemá voliteľne požadovanú kvalifikáciu. Môžu existovať alarmujúce dôvody:
- Šéf nevníma ľudí ako profesionálov, ale hodnotí ich podľa čisto subjektívnych kritérií: „páči sa mi / nepáči sa mi“. Takíto ľudia majú zvyčajne „obľúbených“, ktorí nie sú povýšení za zásluhy v práci, ale za to, že šéf s nimi rád trávi čas. Toto je alarmujúci signál, aj keď sa človek dostal do kruhu „obľúbených“, pretože z neho môže kedykoľvek a z akéhokoľvek dôvodu vyletieť.
- Kariérny rast v zásade neexistuje. Môžete to vidieť tak, že sa pozorne pozriete na svojich spolupracovníkov: kedy bol jeden z nich naposledy povýšený? A ak ľudia pracujú už roky na jednej pozícii, toto je politika spoločnosti. V takom prípade, bez ohľadu na to, ako sa zamestnanec snaží, bez ohľadu na to, ako veľmi pracuje, nebude dochádzať k povýšeniu.
Sú to vážne príznaky. Ktokoľvek z nich stačí na to, aby premýšľal o prepustení.
Žiadna spokojnosť
Spokojnosť sa tu posudzuje z 2 aspektov: finančného a morálneho. Ak človek pracuje na plný úväzok, existujú aj nadčasy, ale plat sa nemení - to je zlé znamenie. Aj keď sú mzdy dostatočné na živobytie, pracovné úsilie a mzdy nie sú rovnaké. V budúcnosti to pre človeka môže mať za následok zvýšenie zodpovednosti a nezmenený plat. Dostatočný dôvod na prepustenie.
Morálny aspekt znamená, že človek pri práci vie, že jeho práca nie je márna. A ak sa mesiac pokúsil o projekt, ktorý bol vypnutý, a to sa opakuje viackrát, je syndróm vyhorenia nevyhnutný. Zostať v takejto práci je stresujúce alebo depresívne. Táto práca musí byť ukončená napriek obavám z nezamestnanosti.
V tíme nie je pokoj
Atmosféra v tíme je v mnohých ohľadoch zárukou, že práca bude milovaná. Ak musíte pracovať v tíme klebiet, intrigánov alebo ľudí „vo vlastnej mysli“, ktorí nie sú naklonení akejkoľvek komunikácii, hrozí nervové zrútenie. Navyše, intrigáni a klebety môžu nielen vyčerpať nervy, ale aj zabezpečiť, aby človek nemal povýšenie, aby o ňom úrady mysleli zle atď.
V takom prípade nemusíte vydržať. Je lepšie sa psychicky pripraviť, nabrať odvahu a napísať rezignačný list, pretože tím sa nezmení.
Majte svoj vlastný projekt
Ak je človek pripravený začať podnikať, bude musieť skončiť, pretože „strýko“nebude mať spojenie svojho podnikania a práce. Tu buď jeden, alebo druhý, alebo všetko zhorí naraz, pretože váš projekt si vyžaduje úplné odhodlanie, čo znamená, že na inom mieste nebude dobre fungovať. A naopak, ak v práci zbytočne míňate energiu, na podnikanie to nebude stačiť. Preto hneď ako prebehne prípravná fáza, vypracuje sa obchodný plán, nájdu sa investori, musíte sa rozhodnúť pre prepustenie a začať nový život, zaoberať sa svojím projektom.
