Materská dovolenka, t.j. materská dovolenka na Ukrajine sa poskytuje nielen tým, ktorí majú stále zamestnanie, ale aj študentom, podnikateľom a dokonca aj nezamestnaným. Vypracúva sa na práceneschopnosť počnúc tridsiatym týždňom tehotenstva.
Inštrukcie
Krok 1
Dĺžka dovolenky je pevne stanovená: 126 dní, z toho 70 v období pred pôrodom a 56 po pôrode. Je pravda, že ak ste mali pred doručením menej dní dovolenky, celková dĺžka dovolenky sa nemení a k dňom dovolenky po pôrode sa pripočítavajú predpísané dni. Ak ste mali dve alebo viac detí alebo sa počas pôrodu vyskytli nejaké komplikácie (ktoré môžete zdokumentovať), potom sa dovolenka zvyšuje na 140 dní a pre privilegované kategórie občanov (najmä obete Černobyľu) - až na 180.
Krok 2
Aby ste mohli ísť na dovolenku pred pôrodom, musíte sa zaregistrovať na predpôrodnej klinike alebo na klinike, inak vám bude práceneschopnosť poskytnutá až od okamihu pôrodu.
Krok 3
Ak pracujete úradne, na základe pracovnej zmluvy vám bude vyplatené voľno vo výške 100% vášho priemerného príjmu (platu) za posledných šesť mesiacov. To znamená, že zamestnávateľ vypočíta vaše priemerné denné (alebo hodinové) mzdy a vynásobí počtom dní (hodín) dovolenky.
Krok 4
Ak chcete dostávať dávky na dovolenku, musíte prísť na personálne oddelenie a priniesť zodpovedajúce vyhlásenie a nemocenskú dovolenku, ktorú musíte dostať v tridsiatom týždni, od ktorého začala vaša materská dovolenka.
Krok 5
Materské platby vám musia byť vyplatené v plnej výške (bez ohľadu na to, koľko dní ste dostali pred pôrodom) nasledujúci deň, keď sa vyplácajú mzdy. Spoločnosť potom túto sumu dostane späť zo štátneho sociálneho fondu.
Krok 6
Ak študujete, materské sa vám bude vyplácať vo výške mesačného štipendia. Nezamestnaní zaregistrovaní v úrade práce poberajú materské dávky vo výške dávok v nezamestnanosti. Zároveň, keď dostanete peniaze na práceneschopnosť, budete vyradení z evidencie na úrade práce.
Krok 7
Pamätajte, že podľa zákona nemôžete byť prepustený z dôvodu tehotenstva, ktoré sa vzťahuje na celú materskú dovolenku. Jediným možným prípadom je zrušenie podniku, ale aj v tomto prípade vás môžu prepustiť iba z povinného zamestnania. Tiež nemôžete byť degradovaný na pozíciu a plat.
