Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie majú všetci zamestnanci, s ktorými je uzatvorená pracovná zmluva, vrátane tých, ktorí pracujú na čiastočný úväzok, nárok na platenú dovolenku v trvaní najmenej 28 kalendárnych dní. Zákon ale ustanovuje aj poskytovanie prednostných dodatočných listov pre určité kategórie pracovníkov.
Kto má nárok na ďalšiu dovolenku podľa zákona?
Pretože nie všetci zamestnanci pracujú za rovnakých podmienok, Zákonník práce Ruskej federácie ustanovuje niektoré kategórie práva na ďalšie platené voľno. Takže ešte ďalšie 2 týždne si okrem predpísaných 4 môžu tí, ktorí pracujú na Ďalekom severe alebo na iných miestach, s nimi vyrovnať vo svojich, úprimne povedané, nie veľmi priaznivých, klimatických podmienkach. Na ďalšiu dovolenku sa môžu rátať tí, ktorí podľa úradne vydaného nariadenia pracujú v nepravidelnom pracovnom čase, ako aj tí, ktorí vykonávajú práce zvláštneho charakteru spojené s osobitným fyzickým alebo psychickým stresom. Dodatočné voľno sa poskytuje aj tým, ktorí pracujú v nebezpečnom a nebezpečnom priemysle.
V niektorých oblastiach, napríklad v štátnej službe, závisí výška dovolenky od mnohých faktorov - dĺžka služby, zastávané miesto a pridelená hodnosť, dostupnosť vedeckého titulu.
Sektorové nariadenia ustanovujú aj ďalšiu dovolenku, ktorá sa poskytuje napríklad pracovníkom vo vedeckej a vzdelávacej sfére - učiteľom a profesorom, zamestnancom v štátnej alebo komunálnej službe. Niektorým sociálnym vrstvám pracovníkov možno poskytnúť ďalšie dni hlavnej dovolenky. Napríklad ho môže dostať osoba, ktorá má titul „Veterán práce“, alebo rodič s mnohými deťmi. Tí, ktorí pracujú vo vedeckých inštitúciách, majú právo na voľno pri voľbe magisterskej alebo doktorskej dizertačnej práce, nie sú však platení.
Dodatočné voľno na voľno sa môže poskytnúť aj vojakovi, ktorý píše dizertačnú prácu.
Odvetvia, kde majú pracovníci najdlhší odpočinok
Okrem kategórií pracovníkov uvedených v zákone je možné v iných odborných oblastiach ustanoviť dlhšie trvanie hlavnej dovolenky alebo ďalšie platené dni. Základom môže byť miestny sektorový normatívny akt alebo dokonca kolektívna zmluva platná pre konkrétny podnik.
Podľa prieskumov uskutočňovaných medzi pracovníkmi v rôznych priemyselných odvetviach sa tí, ktorí pracujú vo veľkých priemyselných podnikoch alebo sa zaoberajú ťažbou surovín, môžu pochváliť dlhou dovolenkou v trvaní najmenej 35 pracovných dní. Nezaostávajú však za nimi „bieli goliere“- vrcholoví manažéri a tí, ktorí riadia personál, ako aj tí, ktorí pracujú v oblasti špičkových technológií a marketingu, reklamy, PR spoločnosti.
