Výpal nie je veľmi príjemný proces. Okolnosti sú však odlišné: redukcia počtu zamestnancov, objednávka riadenia, kríza, ukončenie projektu. Najjednoduchšou možnosťou je požiadať zamestnanca, aby odišiel „z vlastnej vôle“, ale ak to odmietne, budeme hľadať iné spôsoby. Pri hľadaní nám pomôže Zákonník práce. Otvorený článok 81 „Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa.“Za akých okolností je možné ukončiť pracovnú zmluvu?
Inštrukcie
Krok 1
„Nesúlad zamestnanca s pozíciou alebo vykonávanou prácou z dôvodu nedostatočnej kvalifikácie potvrdenej výsledkami certifikácie.“
Pripravte sa, dohodnite si neplánovanú kontrolu alebo pošlite zamestnanca na hodnotenie, ktoré s najväčšou pravdepodobnosťou nezvládne. Ale podľa zákona môže prepustený zamestnanec požiadať o horšie platené miesto vo vašej spoločnosti, a to až do voľného miesta kuriéra alebo upratovača.
Krok 2
„Opakované nevykonávanie zamestnancom bez platných dôvodov pracovných povinností.“
a) Vyčítajte, že ste meškali alebo že ste úlohu nedokončili včas. Takýto trest však možno uložiť najneskôr do jedného mesiaca odo dňa jeho zistenia. V takom prípade sa čas dovolenky alebo práceneschopnosti nezohľadňuje.
b) Vyžiadajte si vysvetľujúcu poznámku od zosnulého zamestnanca; ak odmietne písať, vyhotovte príkaz na inkaso.
c) Oboznámte zamestnanca s objednávkou a vezmite si od neho podpis, že je s objednávkou oboznámený.
Krok 3
„Hrubé porušenie pracovných povinností zamestnancom.“
Tento bod zahŕňa rôzne absencie, vystupovanie zamestnanca v opitosti a dokonca aj prezradenie tajomstiev: obchodných, úradných - akýchkoľvek.
Krok 4
Nech si zvolíte ktorúkoľvek metódu, nezabudnite, že všetko musí byť potvrdené príslušným dokumentom.
