Najdôležitejšie nastavenie pri uchádzaní sa o prácu: nielen vy ste vybraní, ale ste tiež vybraní. Musíte sa pripraviť na pohovor: budovať svoju profesionálnu históriu a jasne formulovať otázky, ktorých odpovede vám pomôžu získať informácie o spoločnosti, ktoré vás zaujímajú.
1. Ak si neviete predstaviť situáciu, v ktorej by ste mohli pohovoriť s novým zamestnávateľom, nezačínajte od najatraktívnejšieho pracoviska. Nájdite podobné možnosti vo firmách, o ktoré nemáte veľký záujem. Získajte obrovské skúsenosti, ďalšie informácie o požiadavkách na požadovanú pozíciu, zoznámte sa s rôznymi platobnými systémami. Použite túto skúsenosť na opravu svojej profesionálnej histórie.
2. Buďte rozhodní, že budete musieť absolvovať viac ako jeden pohovor. Mnoho spoločností považuje viacstupňové pohovory za potrebné: najskôr náborári, potom línioví manažéri, potom vyšší manažéri, potom špeciálne služby. Nerozčuľujte sa. Najprv ste ich zaujali. Po druhé, je to dobrá príležitosť získať úplnejší obraz o organizácii organizácie.
3. Poskytujte iba spoľahlivé informácie o sebe. Nemusíte nič vymýšľať o sebe a svojich vlastných zásluhách. Môžete sa dostať do nepríjemnej situácie, vytvoriť si pre seba ďalšie ťažkosti a nebyť tam schopný zostať. A získajte negatívnu skúsenosť. Samozrejme, ak patríte k tým, ktorí považujú negatívne skúsenosti za rýchlejší spôsob, ako získať rozum, potom si aspoň stanovte ciele, ktoré chcete dosiahnuť.
4. Poznajte svoju hodnotu. Nehanbi sa. Za týmto účelom vopred vyhodnotte svoje doterajšie skúsenosti a želania týkajúce sa vášho rozvoja a rozvoja vašich profesionálnych a kariérnych vzťahov v organizácii. Formulujte, čo môžete určite urobiť hneď od začiatku práce a čo bude možné v ďalšom rozvoji.
5. Nájdite silné stránky svojho profesionálneho profilu. Nezastávajte pozíciu, že môžete všetko a so všetkým súhlasíte. To nevytvára pozitívny dojem, a ak ste prijatí do zamestnania, bude existovať vhodný prístup.
6. Poznajte svoje nedostatky (pre túto konkrétnu pozíciu) a ako ich kompenzovať. Nemusíte o nich hovoriť sami, ale ak sa to objaví, nebudete zaskočení. Musíte si dobre premyslieť svoje nedostatky. Nemusíte byť veľmi úprimní. Ale niekedy je lepšie zvoliť si nejaké jemnosti podľa vášho výberu a hovoriť dôstojne o tom, ako ich môžete kompenzovať.
7. Hneď na začiatku pohovoru máte plné právo požadovať počiatočné informácie o spoločnosti a pozícii, pokiaľ vám neboli predtým povedané. Je lepšie, ak o tom viete pred stretnutím. A až potom začnite hovoriť o sebe.
8. V dobrých spoločnostiach sa verí, že ak sa kandidát na nič nepýta, je slabo motivovaný, neaktívny, nemá sebaistotu, nevie, prečo prišiel, atď.
9. Otázky, ktoré by ste sa mali pýtať:
· Podrobnosti o špecifikách pozície, na ktorú sa uchádzate (aké zdroje budete mať pri výkone svojich povinností, aký stupeň samostatnosti vám bude daný: ak štandardy činnosti v organizácii alebo tvorivý prístup a využitie vašich osvedčených postupov).
· Aký systém hodnotenia výkonnosti sa v spoločnosti prijíma, sú ukazovatele používané pri hodnotení výkonnosti (napríklad KPI).
· Ľudia, s ktorými možno budete musieť pracovať.
· O priamom riadení a o vrcholovom manažmente.
· O pravidlách a predpisoch prijatých v tejto organizácii.
· O plate a možnostiach jeho rastu.
· O sociálnej ochrane.
· O profesionálnom raste.
· O kariérnom postupe.
· O organizácii pracoviska.
· Atď.
10. Pripravte sa na otázky, na ktoré musíte konkrétne odpovedať.
· Aké sú vaše plány rozvoja na nasledujúcich 5 rokov.
· Čo sa vám páčilo / nepáčilo na predchádzajúcom pracovisku, v štýle vedenia.
· Aké povinnosti rád / rada vykonávate.
· Aké boli chyby / zásluhy na predchádzajúcom pracovisku.
· Ako prezentujete svoju prácu, ideálne na novom mieste.
