Potreba zamestnať sa na viacerých pracovných miestach vzniká z rôznych dôvodov. Niekto spláca hypotéku, niekto má prírastok do rodiny. V takom prípade má zmysel oficiálne získať prácu na čiastočný úväzok. Hlavný zamestnávateľ nemá právo tomu zabrániť. Aké ďalšie práva existujú pri práci na čiastočný úväzok?
Inštrukcie
Krok 1
Niektoré kategórie štátnych zamestnancov a manažérov veľkých spoločností nebudú môcť získať prácu na čiastočný úväzok. To je tiež nemožné, ak zamestnanec nedovŕšil 18 rokov a hlavná práca a práca na čiastočný úväzok sú spojené so zložitými alebo škodlivými pracovnými podmienkami.
Krok 2
Pri uchádzaní sa o druhé zamestnanie sa od vás môže vyžadovať osvedčenie o vašom zamestnaní v prvom zamestnaní, ktoré sa považuje za hlavné. Vydáva sa na personálnom oddelení.
Krok 3
Registrácia pracovnej zmluvy v mieste práce na čiastočný úväzok je nevyhnutná. Je to on, kto bude garantom vašich práv. Upresňuje rozvrhnutie práce, čas, počas ktorého musíte pracovať, ako aj spôsoby a podmienky odmeňovania. Vo všetkých veciach týkajúcich sa právnej úpravy otázky zamestnania na čiastočný úväzok sa treba riadiť článkom 60.1 Zákonníka práce.
Krok 4
Druhé úradné zamestnanie zahŕňa výkon ich povinností do 4 hodín, nie viac. Samozrejme, ak chcete, môžete zostať, ale robíte to z vlastnej vôle. Zamestnávateľ nemôže nútiť.
Krok 5
Nezamieňajte si kombináciu pracovných miest s kombináciou povinností. Druhým je výkon práce na 2 alebo viacerých pozíciách v jednom zamestnaní. Kombinácia nemusí byť spoplatnená dodatočne, takže tento problém nezabudnite skontrolovať.
Krok 6
Záznam o ďalšom mieste výkonu práce je možné zapísať do pracovnej knihy, ak to zamestnanec chce. Robí to hlavný zamestnávateľ. Vezmite požadované podporné dokumenty a predložte ich pri prvom zamestnaní.
Krok 7
Ako už bolo spomenuté, zamestnávateľ nemá právo zakázať vám zarábať peniaze vo voľnom čase. Aj keď vaša pracovná zmluva obsahuje zákaz práce na čiastočný úväzok, môžete sa proti nej ľahko odvolať na súde.
Krok 8
Čo sa týka dovolenky, tá sa poskytuje na prácu na čiastočný úväzok súčasne s hlavným. Ak máte v hlavnom zamestnaní dlhšiu dovolenku, môžete si ďalšie dni vziať bez platenia. Všetky dávky, práceneschopnosť v druhom zamestnaní sa vypláca v plnej výške.
